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Un groupe de campagne se lance pour promouvoir des pratiques de recrutement plus équitables

Un groupe a lancé une campagne pour des pratiques de recrutement plus équitables dans le secteur caritatif.

Show the Salary a été créé à la suite d'une campagne en ligne croissante au cours des dernières semaines pour les organismes de bienfaisance afin de s'attaquer au problème des écarts salariaux et des inégalités. Il se concentre d'abord sur le secret salarial et appelle les organismes de bienfaisance et les agences de recrutement à cesser de publier des postes sans énumérer la rémunération.

Ceux qui sont derrière le groupe sont tous des employés rémunérés du secteur caritatif qui souhaitent garder l'anonymat à ce stade.

Il demande aux organismes de bienfaisance et aux agences de recrutement de s'engager à toujours montrer le salaire. Et, toute personne qui voit des offres d'emploi publiées sans salaire est invitée à les partager avec le groupe ou à les taguer sur Twitter afin de pouvoir en parler à l'annonceur.

Le groupe a déclaré à UK Fundraising:

«De nombreuses collectes de fonds ont attiré inlassablement l'attention sur ce problème au cours des derniers mois, mais nous voulions prendre une partie de ce fardeau, concentrer la campagne et également créer un site Web qui peut aider les autres à faire avancer les conversations.

«Nous interpellerons les annonceurs qui s’accrochent au secret salarial et perpétuent ainsi les écarts de salaire et les inégalités et qui feront tout ce que nous pouvons pour les faire abandonner cette pratique discriminatoire. Nous rassemblerons des ressources afin que les gens puissent voir eux-mêmes l’impact du secret salarial – et les utiliser pour contester leurs propres hypothèses, leurs employeurs et leurs agences de recrutement. Et nous demanderons aux agences (et nous espérons que les organisations caritatives et les collecteurs de fonds) de s'engager à toujours #ShowTheSalary afin que les collecteurs de fonds sachent où chercher s'ils souhaitent utiliser une agence qui partage leurs valeurs. « 

Parallèlement à la transparence des salaires, Show the Salary remet en question d'autres pratiques qui, à son avis, sont dépassées, comme demander le salaire actuel ou antérieur et demander un diplôme lorsque ce n'est pas nécessaire.

Le groupe a ajouté:

«Nous voulons que tous ceux qui travaillent dans le secteur reçoivent un salaire équitable. Et nous ne pensons pas que ce soit trop demander. Mais, malheureusement, cela ne peut se produire tant que nous n’aurons pas mis fin au secret salarial dans les offres d’emploi. C’est donc là que nous nous concentrons en premier. Nous appelons également les organismes de bienfaisance et les agences à cesser de demander le salaire actuel / précédent, car cela laisse les gens coincés dans un cycle de rémunération injuste. Et nous soutenons pleinement la brillante campagne #NonGraduatesWelcome également. Une fois ces bases en place, nous pouvons passer aux étapes suivantes pour un recrutement plus équitable. « 

Il a également créé un site Web, où il répertoriera ceux qui s'engagent et qui comprend également des liens vers des ressources et des articles pouvant être utilisés pour contester les hypothèses et les pratiques.

Et – il a déjà eu un certain succès, avec la Croix-Rouge britannique hier (3 septembre) mettant à jour une description de poste qu'elle avait contestée avec des détails de salaire.

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