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Plus des deux tiers des membres du personnel caritatif de BAME ont connu ou connaissent le racisme dans le secteur

Plus des deux tiers du personnel caritatif de BAME interrogé pour une enquête ACEVO et Voice4Change ont connu, vu ou entendu parler de racisme dans le secteur.

Accueil Vérités: défaire le racisme et offrir une réelle diversité dans le secteur caritatif a été financé par le National Lottery Community Fund et a impliqué une enquête en ligne avec 493 réponses de personnes BAME du secteur. Il comprenait 24 entretiens approfondis avec le personnel et les dirigeants d'organismes caritatifs blancs et BAME, ainsi que deux tables rondes: une avec des militants de la justice raciale et une avec des «  modeleurs de systèmes '', tels que des bailleurs de fonds et des organismes membres, qui ont une influence sur le débats et priorités au sein du secteur.

68% des répondants (335 sur 489 personnes) ont déclaré avoir vécu, vu ou entendu des histoires de racisme au cours de leur carrière dans le secteur caritatif.

En plus:

  • 50% des personnes interrogées (246 personnes sur 490) ont estimé qu'elles devaient «atténuer» leur comportement ou être sur leur «meilleur comportement» pour s'intégrer dans le secteur caritatif 222 personnes avaient fait l'objet de questions ignorantes ou insensibles sur leur culture ou religion
  • 147 personnes avaient été traitées comme un intellectuel inférieur
  • 114 répondants ont fait l'objet d'une surveillance et d'un examen excessifs de la part de leurs collègues, gestionnaires ou superviseurs
  • 116 personnes ont déclaré que les expériences directes de racisme avaient eu un impact négatif ou très négatif sur leur santé et leur bien-être émotionnel
  • 94 répondants qui ont connu le racisme ont déclaré que cela avait eu un impact négatif ou très négatif sur leur «cheminement de carrière souhaité»

Le rapport constate:

«Le problème dans le secteur caritatif n'est pas simplement une absence de personnes BAME. Une fois à l'intérieur du secteur, un nombre important de personnes BAME subissent de la discrimination et des préjudices. Nos recherches suggèrent que cette situation est liée à la culture dominante du secteur. Nous entendons par là que les habitudes, les pratiques et les normes de longue date devront changer afin d'améliorer la façon dont le secteur caritatif travaille avec et sert les gens de BAME. »

Il a également souligné un manque de compréhension et d'engagement avec les réalités du racisme par les dirigeants caritatifs blancs, et a trouvé peu ou pas de concentration sur le racisme institutionnel, ou sur la façon dont le paternalisme ou la pensée coloniale peut désavantager les personnes BAME dans le secteur caritatif, malgré la charité blanche les dirigeants sachant que le manque de diversité ethnique dans le secteur est un problème.

Le rapport indique que, pour affronter pleinement la question du racisme et réaliser de réels progrès en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, il doit y avoir un changement de culture et de dynamique du pouvoir, les organisations caritatives faisant de l'équité raciale un objectif du travail externe ainsi que la mise en place de sens internes cibles, les chefs de file des organismes de bienfaisance étant tenus

Kunle Olulode, PDG de Voice4Change England a déclaré:

«Le racisme demeure avec nous au 21e siècle. Ce n'est pas seulement le résultat de l'ignorance, mais, comme l'a révélé Covid-19, c'est le produit d'une société conçue pour profiter à certaines personnes plutôt qu'à d'autres.

« Vérités à la maison nous montre que le secteur caritatif, malgré de bonnes intentions, reproduit toujours l'inégalité raciale, bloquant les personnes BAME des positions d'influence et de pouvoir à travers des politiques et des processus conçus sans eux. En fin de compte, cette inégalité empêche notre secteur de remplir son objectif principal et freine les progrès vers la justice raciale dans la société.

«Ce rapport fournit un examen honnête et constructif des réalités et de l'impact du racisme dans le secteur caritatif. Il fournit non seulement une description du problème, mais une réflexion sérieuse sur la façon de résoudre les problèmes également. C'est un appel à la transformation. J'espère que tous ceux qui liront le rapport répondront à cet appel. »

Vicky Browning, PDG d'ACEVO, a ajouté:

«Pour de nombreuses personnes BAME travaillant dans le secteur caritatif, les résultats ne seront pas surprenants. Cependant, pour de nombreux dirigeants blancs Vérités à la maison sera un choc et peut les faire se sentir défensifs. Mais ce rapport ne vise pas à pointer du doigt et à blâmer: il s'agit d'encourager davantage de dirigeants à accepter la responsabilité de ce qui doit être fait. En acceptant la responsabilité et en nous engageant à agir, nous pouvons cesser de demander plus de preuves du problème et avancer ensemble pour construire une réelle diversité. »

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