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Nouvelles et commentaires du jour — 9 septembre 2020

Alors que le week-end de la fête du Travail marquait le début de la saison de la campagne présidentielle de l'automne 2020, le président Donald Trump et le candidat démocrate à la présidentielle Joe Biden ont commencé à présenter au peuple américain la meilleure façon de représenter les travailleurs et d'améliorer l'économie américaine. Alors que Trump a fait valoir qu'une Maison Blanche Biden «détruirait cette économie» et s'est vanté du taux de chômage, Joe Biden a fait valoir à la fois que les politiques de Trump étaient motivées par sa cupidité et son soutien aux riches et que sa réponse à la pandémie mondiale a conduit à plus de dévastation économique. En revanche, le vice-président Mike Pence a visité Dairyland Power Cooperative, une compagnie d'électricité, tandis que la candidate démocrate à la vice-présidence, la sénatrice Kamala Harris, a visité un centre de formation de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité. Notamment, alors que le sénateur Harris portait un masque et maintenait une distance sociale avec les travailleurs, Pence marchait parmi les travailleurs et ne portait pas de masque.

À Capitol Hill, le chef de la majorité au Sénat, Mitch McConnell, a annoncé hier qu'il planifierait un vote pour un projet de loi sur le soulagement du coronavirus qu'il qualifie de «programme de secours ciblé» cette semaine. Ce projet de loi comprendra certaines priorités clés, notamment 500 milliards de dollars pour soutenir les petites entreprises, une assurance-chômage améliorée, des services de garde d'enfants, la poste et les établissements d'enseignement primaire et secondaire. Cependant, cette législation ne devrait pas avancer parce que McConnell n'a ni les votes des républicains du Sénat ni ceux de la Chambre et des démocrates du Sénat. Comme vous vous en souvenez peut-être, les démocrates de la Chambre ont adopté une mesure de 3 billions de dollars en mai qui a financé bon nombre des priorités énoncées ci-dessus, en plus de fournir une autre série de contrôles de relance, une aide financière aux hôpitaux et un financement pour des tests de coronavirus élargis. Au milieu de cette lutte, le Congrès est également confronté à la fermeture du gouvernement à la fin du mois.

Les commentateurs républicains et conservateurs ont également utilisé la fête du Travail comme une occasion de faire valoir que les républicains et les conservateurs sont tous favorables aux travailleurs. L'un de ces partisans est Oren Cass, un ancien conseiller de Mitt Romney sur ses deux campagnes présidentielles. Hier, il a interviewé Eric Levitz du New York Magazine et a soutenu que tous les travailleurs du pays devraient avoir des droits de négociation collective. Il a également discuté d'un nouveau groupe de réflexion qu'il a créé aux côtés d'autres conservateurs bien connus appelé American Compass. Cette organisation cherche à développer un programme qui accorde aux travailleurs «le même respect» qu’ils accordent aux propriétaires d’entreprises et donne aux travailleurs des droits de négociation collective et un «siège à la table». Les signataires de cette organisation comprennent le sénateur Marco Rubio, l'ancien procureur général Jeff Sessions et l'ancien sous-secrétaire du ministère du Travail, Richard Schubert.

Il y a eu des victoires pour les travailleurs qui ont continué à pousser leurs entreprises à donner la priorité à la diversité et à l'inclusion à tous les niveaux alors que le pays continue de lutter contre la brutalité policière et le racisme systémique. Tout d'abord, dans le prolongement des précédents articles d'actualité et de commentaires (ici et ici) concernant les réponses des travailleurs aux incidents de discrimination raciale et de genre chez Pinterest, Pinterest a récemment annoncé qu'il avait recruté un nouveau responsable de l'inclusion et de la diversité. Tyi McCray, une femme noire, a précédemment travaillé chez AirBnb à la fois dans les domaines du D&I et des affaires gouvernementales. Répondant à l'une des critiques émises au sein de l'entreprise concernant leur hiérarchisation des questions de diversité, la société a annoncé que McCray relèverait directement du PDG. En outre, la législature de l'État de Californie a adopté AB979, un projet de loi qui obligerait les entreprises publiques basées dans l'État à avoir au moins une personne d'un groupe sous-représenté dans leur conseil d'administration. Si le conseil compte entre quatre et neuf administrateurs, l'exigence passe à deux membres. Les conseils d'administration comptant au moins neuf administrateurs ou plus doivent en avoir trois. Le projet de loi définit la sous-représentation comme une personne qui «s'identifie comme noire, latine, asiatique, insulaire du Pacifique, autochtone et / ou homosexuelle, lesbienne, bisexuelle ou transgenre».

Il y a également eu une victoire des travailleurs devant les tribunaux. Hier, le juge Gregory H. Woods du tribunal de district des États-Unis pour le district sud de New York (SDNY) a qualifié d'illégaux des éléments de la réglementation des employeurs conjoints du président Trump. Le juge Woods a déclaré que la réglementation du ministère du Travail, qui limite les scénarios dans lesquels les entreprises peuvent être tenues pour responsables en vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA), était de nature arbitraire et capricieuse. Cette règle est apparue alors que des entreprises, dont McDonald's et Amazon, faisaient face à des poursuites judiciaires de la part de leurs travailleurs, alléguant qu’elles étaient, aux côtés de leurs sous-traitants tiers, responsables du salaire minimum impayé et des heures supplémentaires. Dix-sept États et le district de Columbia ont poursuivi l’administration lorsque le règlement du Département du travail est entré en vigueur en février. Il convient cependant de noter que l'arrêt s'est concentré uniquement sur le test de l'agence pour l'emploi vertical (lorsqu'un travailleur entre dans une relation de travail avec une entreprise mais est économiquement dépendant d'une autre) mais pas pour un emploi horizontal (dans lequel un travailleur a un emploi distinct relations avec plusieurs entreprises associées les unes aux autres).

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