Catégories
Actualités

Nouvelles et commentaires du jour – 9 octobre 2020

L'OSHA a résolu à peine 2% des plaintes reçues de la part de travailleurs qui ont fait l'objet de représailles pour avoir soulevé des problèmes de sécurité contre le COVID-19. Dans un nouveau rapport, le National Employment Law Project (NELP), un groupe de défense des travailleurs, a constaté que l'OSHA avait reçu 1 744 plaintes depuis le début de la pandémie jusqu'au 9 août. Parmi ceux-ci, l'OSHA n'en a inscrit qu'un sur cinq pour enquête; et finalement résolu seulement 35, soit 2% des plaintes. Parmi ceux résolus, on ne sait pas si l'issue a profité au travailleur lésé puisque l'OSHA ne publie pas ses résultats ou n'explique pas ses règlements.

Le taux de résolution de deux pour cent est «lamentable» en toutes circonstances, car il mine la confiance d’un travailleur dans l’exercice de son droit fédéral de signaler des conditions de travail dangereuses. Le bilan est «particulièrement flagrant», cependant, pendant une pandémie qui a causé plus de 210 000 décès aux États-Unis, dont beaucoup sont probablement dus à des transmissions de virus sur le lieu de travail. Les plaintes concernant les représailles des travailleurs ont été particulièrement fréquentes dans les secteurs de première ligne tels que les soins de santé, l'entreposage et la restauration, pendant la pandémie.

L’échec de l’OSHA à appliquer les mesures de protection contre les représailles de l’employeur nuit de manière disproportionnée aux travailleurs noirs. Un deuxième rapport du NELP, Silenced About COVID-19 in the Workplace, a révélé que les travailleurs noirs sont deux fois plus susceptibles que leurs homologues blancs de subir des représailles de leur employeur et deux fois plus susceptibles d'indiquer des problèmes de travail non résolus liés au COVID. Lorsqu'ils soulèvent des inquiétudes, les travailleurs risquent de perdre leur emploi ou d'être confrontés à d'autres formes de représailles de l'employeur. C’est pourquoi le programme de plaintes des dénonciateurs de l’OSHA et sa bonne gestion sont si essentiels.

Alors que l'OSHA de Trump continue de favoriser les intérêts de l'entreprise par rapport à ceux des travailleurs américains, les syndicats ont pris d'autres moyens pour garantir des mesures de sécurité au travail. Cette semaine, des syndicats représentant des travailleurs de la santé, des enseignants et des opérateurs de transport en commun se sont joints à des groupes environnementaux pour poursuivre le gouvernement fédéral pour son incapacité à fournir des respirateurs réutilisables adéquats, des masques N95, des gants et d'autres équipements de protection individuelle (EPI) aux travailleurs essentiels. Parmi les plaignants figurent l'AFL-CIO, les Métallurgistes unis, le Syndicat international des employés des services, la Fédération américaine des enseignants et le Syndicat amalgamé du transport, qui représentent plus de 15 millions de travailleurs de première ligne. Le procès affirme que le département américain de la santé et des services sociaux et le département de la sécurité intérieure devraient agir immédiatement pour s'assurer que les EPI atteignent les travailleurs de première ligne. L'AFL-CIO a déclaré que le procès obligerait l'administration Trump à augmenter considérablement l'offre d'EPI atteignant les travailleurs.

Enfin, le département du travail de Trump a ouvert une fausse enquête contre Wells Fargo après que la banque se soit engagée à doubler le nombre de cadres et de cadres noirs au cours des cinq prochaines années. L’initiative de Wells Fargo pour la diversité a été l’une des nombreuses réponses des entreprises aux manifestations nationales contre le meurtre de George Floyd, un homme noir non armé qui est mort sous le genou d’un policier blanc à Minneapolis. Le Ministère affirme que l’initiative de Wells Fargo en matière de diversité peut enfreindre les lois fédérales interdisant la discrimination fondée sur la race. Il a envoyé une lettre similaire à Microsoft après s'être également engagé à diversifier son leadership principalement blanc. Dans les lettres, Craig Leen, directeur du Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats, l'agence qui supervise les entrepreneurs fédéraux, a déclaré que les initiatives semblent «impliquer que les mesures d'emploi sont prises sur la base de la race». En conséquence, les enquêtes de l’Administration pourraient impliquer des contrats fédéraux attribués par le gouvernement fédéral.

Les enquêtes du ministère du Travail font suite au décret de Trump interdisant aux entrepreneurs du gouvernement comme Microsoft et Wells Fargo d'offrir une formation sur la sensibilité raciale. Les groupes de défense des droits civils ont condamné l'ordre comme un signe de «soutien aux suprémacistes blancs tout en manifestant une profonde hostilité aux droits civils et à la justice raciale». Les mesures prises par l'administration témoignent de sa stratégie concertée visant à réduire les efforts de diversité organisationnelle, d'équité et d'inclusion au sein des entreprises à travers le pays.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *