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Nouvelles et commentaires du jour – 9 juillet 2020

Hier, la Cour suprême a rendu deux décisions historiques frappantes au cœur du droit fédéral du travail. Dans Petites soeurs des pauvres c. Pennsylvanie, N ° 19-431, la Cour a statué 7-2 pour maintenir deux règles de l'administration Trump étendant les exemptions religieuses existantes au mandat de contraception de l'employeur de la Loi sur les soins abordables (ACA). Écrivant au nom de la majorité, le juge Clarence Thomas a écrit que l'article 300gg-13 (a) (4) de l'ACA, exigeant une couverture «telle que prévue» par la Health Resources and Services Administration (HRSA), accordait à la HRSA le «pouvoir de balayage» pour définir les exigences de couverture et que la HRSA était justifiée d'élargir ces exemptions en réponse à la décision de la Cour de 2014 Burwell v. Hobby Lobby, 573 U.S. 682. Les juges Elena Kagan et Stephen Breyer ont souscrit aux jugements des conservateurs de la Cour.

Dans la deuxième décision, la Cour a de nouveau statué 7-2 que la soi-disant «exception ministérielle» au titre VII de la loi sur les droits civils empêche les employés des écoles religieuses privées qui dispensent un enseignement religieux de poursuivre les plaintes de discrimination contre leurs employeurs. Les deux affaires consolidées, École Notre-Dame de Guadalupe c. Morrissey-Berru, n ° 19-267, et École St. James c. Darryl Biel, n ° 19-348, ont été portées par des enseignants de l'école catholique en Californie sur la base de l'ADA et des allégations de discrimination fondée sur l'âge. La décision, rédigée par le juge Samuel Alito, a élargi la décision unanime de la Cour dans Église et école évangéliques luthériennes Hosanna-Tabor c. EEOC, 565 U.S. 171 (2012) en appliquant l'exception basée sur les tâches au-delà des cas où l'employé a un titre religieux officiel ou une formation ministérielle. Cette décision fait suite à une nouvelle victoire des exploitants des écoles religieuses privées de Espinoza c. Montana Dept. of Revenue, N ° 18-1195, qui a élargi l’accès des écoles religieuses au financement des écoles à charte, et présente des limites à la portée des protections LGBTQ reconnues par le titre VII Bostock c. Comté de Clayton. Ensemble, ces affaires ont mis en place la Cour pour une confrontation potentielle l'année prochaine sur la liberté religieuse et les droits LGBTQ dans Fulton c. Ville de Philadelphie, qui examine si une ville peut interdire à un groupe catholique de son programme de placement familial pour interdire aux couples homosexuels de servir de parents nourriciers.

Alors que de nombreux Américains retournent au travail malgré les récentes poussées, les travailleurs à travers le pays sont de plus en plus préoccupés par les protocoles de respect de la santé et de la sécurité au travail. Ce problème a été aggravé par une pénurie renouvelée d'équipements de protection individuelle (EPI) – sans parler de la réticence générale de la Federal Occupational Safety & Health Administration (OSHA) à prendre des mesures pour protéger les employés. Les conditions ont alimenté la spéculation sur une recrudescence potentielle des poursuites en matière de sécurité au travail – des actions peut-être facilitées par la décision d'un magistrat américain cette semaine ouvrant la porte à la demande de statistiques sur les blessures, les maladies et les décès au travail dans certaines entreprises de l'OSHA en vertu de la Freedom of Information Act (FOIA) ). Tirant la sonnette d'alarme, le chef de la majorité au Sénat, Mitch McConnell (R-KY), a continué de réclamer l'immunité des entreprises contre les poursuites en responsabilité de l'employeur liées au COVID, insistant pour qu'une forme de protection contre la responsabilité soit incluse dans tout futur projet de loi sur les secours contre les coronavirus. Les demandes de McConnell vont probablement atteindre un sommet ce mois-ci, car le pays sera confronté à un ralentissement économique encore plus dramatique si le Congrès ne parvient pas à prolonger les allocations de chômage hebdomadaires de 600 $ en juillet.

Alors que le nombre de sondages du président Trump continue de baisser, le ministère du Travail a sensiblement accéléré le rythme de plusieurs propositions de réglementation clés. En particulier, le Département a publié cette semaine des plans pour accélérer une nouvelle règle radicale sur le statut d'entrepreneur indépendant, dans l'espoir de publier une version proposée et finale dans les six prochains mois. Le Département du travail demande également un avis et des commentaires sur les nouvelles règles concernant les dispositions relatives aux congés payés et non payés de la loi sur les congés familiaux et médicaux. Enfin, la Federal Labor Relations Authority (FLRA) devrait publier aujourd'hui une règle finale dans le Federal Register qui annule une décision de longue date de 1981 en facilitant le retrait des travailleurs fédéraux des accords antérieurs de paiement des cotisations syndicales un an après leur inscription. . Déjà, le National Treasury Employees Union (NTEU) a déposé une requête en révision auprès du D.C. Circuit contestant la nouvelle règle.

À l'approche des élections, les dirigeants démocrates ont commencé à forger une vision politique pour 2021 et au-delà. Hier, un groupe de travail sur l'unité conjointe réuni par le candidat présumé démocrate à la présidence Joe Biden et son ancien principal rival, le sénateur Bernie Sanders (I-VT), a publié un ensemble complet de recommandations de plate-forme au Comité national démocrate. Parmi d'autres propositions progressistes, le rapport appelle à l'adoption de la loi PRO, à des élections par carte de contrôle, à une interdiction des lois sur le droit au travail et des accords d'arbitrage forcé, et à une foule d'autres réformes du travail et de l'emploi proposées par le Clean Slate Project accroître le pouvoir des travailleurs et de leurs représentants syndicaux. Aujourd'hui, Biden devrait appeler à une approche relativement modérée de la relance de l'économie en 2021, en se concentrant sur les incitations à acheter aux États-Unis et les investissements dans le secteur de l'énergie verte et la soi-disant «économie bienveillante», qui comprend les soins aux personnes âgées et aux enfants ainsi que les ménages. travail. Ce dernier investissement devrait s'avérer particulièrement important pour la reprise post-pandémique, car les options de garde d'enfants pour les familles qui travaillent auraient considérablement diminué depuis le début de la crise, laissant de nombreux parents sans possibilité de retourner au travail.

Pour l'avenir, une coalition nationale d'organisations syndicales et de justice sociale a annoncé hier un débrayage de l'emploi à l'échelle nationale dans 25 villes le 20 juillet pour exiger la justice raciale. L'action, conçue comme une grève d'une journée, est dirigée par des groupes syndicaux tels que le Service Employees International Union (SEIU), l'International Brotherhood of Teamsters, l'American Federation of Teachers (AFT), les United Farm Workers (UFW), et Fight for 15 $, ainsi que des organisations de justice sociale et raciale, notamment March On, le Center for Popular Democracy, la National Domestic Workers Alliance, la Poor People's Campaign et le Movement for Black Lives. Ceux qui ne peuvent pas participer à la grève d’une journée ont été priés de quitter leur travail pendant environ 8 minutes et 46 secondes – à peu près le temps que l’officier Derek Chauvin a enfoncé son genou dans le cou de George Floyd à sa mort. Les grévistes exigent que les entreprises déclarent sans équivoque que la vie des Noirs est importante et s'engagent à prendre une série de mesures pour lutter contre le racisme systémique dans l'économie, telles que la garantie des indemnités de maladie, des soins de santé abordables, des salaires plus élevés pour les soins aux enfants et l'amélioration des mesures de santé et de sécurité, comme ainsi que de permettre aux employés de se syndiquer et de négocier collectivement pour de meilleures conditions de travail. La protestation survient à un moment où le rôle des syndicats de police dans le mouvement ouvrier et la politique américaine en général est remis en question d'une manière sans précédent.

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