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Nouvelles et commentaires du jour — 7 octobre 2020

Amazon a annoncé via un article de blog le 1er octobre que près de 20000 de ses travailleurs avaient contracté le coronavirus entre le 1er mars et le 19 septembre. Amazon a affirmé que leur taux d'infection était inférieur à celui du grand public en raison des diverses protections sur le lieu de travail de l'entreprise. Cependant, les experts en maladies infectieuses interrogés par Bloomberg ont déclaré que les informations publiées par Amazon ne brossaient pas un tableau complet. En effet, les données sur les employés État par État ne permettent pas de savoir si le taux d’infection dans les installations de l’entreprise s’améliore ou s’aggrave ou s’il y a eu des flambées importantes dans les installations individuelles. De plus, il est difficile pour les employés comme pour les experts de déterminer si l'entreprise respecte adéquatement les normes de sécurité au travail, car il y a si peu d'entreprises à publier de telles données.

le le journal Wall Street a rapporté hier que le ministère du Travail a contacté Microsoft et Wells Fargo le 29 septembre pour s'enquérir de leur respect des lois fédérales sur l'emploi. Suite aux promesses publiques de diversité des entreprises d'embaucher plus d'employés noirs et de diversifier leurs rangs de direction, le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats du ministère du Travail a envoyé des lettres aux entreprises pour leur rappeler qu'elles «ne peuvent pas faire de discrimination sur la base de la race pour fournir des opportunités »et que« les quotas sont interdits ». Cette décision intervient après que le président Trump a publié un décret interdisant aux entreprises avec des contrats fédéraux de participer à une formation qui «promeut les stéréotypes raciaux ou sexuels ou le bouc émissaire».

Selon Bloomberg Loi, Walmart Stores Inc., affrontera à nouveau Stefany Hazelett, l’un des employés du centre de distribution licenciés de la société, devant le tribunal. Hier, la Cour d'appel des États-Unis dans le neuvième circuit a renvoyé l'affaire intentée par Mme Hazelett, qui soutient que Walmart a enfreint les lois fédérales sur l'invalidité et les congés médicaux lorsqu'elle l'a licenciée après avoir refusé une affectation temporaire à des services légers en raison d'une blessure au pied. Walmart a répondu au tribunal que Mme Hazelett avait été licenciée parce qu'elle avait refusé de travailler pour les services légers qu'elle lui offrait comme accommodement pour son handicap et n'avait pas demandé de congé en vertu de la Family and Medical Leave Act (FMLA). Étant donné qu’un administrateur tiers traite à la fois les demandes d’indemnisation des employés FMLA et des travailleurs pour Walmart, le neuvième circuit a jugé que les politiques de Walmart étaient «ambiguës» et qu’un jury du procès doit déterminer si la société a effectivement interféré avec l’exercice par Hazelett de ses droits FMLA.

L'American Enterprise Institute, un groupe de réflexion conservateur, a récemment publié un document de travail sur l'effet des syndicats sur le salaire minimum. Il a conclu que les syndicats ont joué un «rôle important» dans le plaidoyer pour des augmentations du salaire minimum aux niveaux national et local au cours des dix dernières années. Il a également constaté que «chaque dollar d'augmentation du salaire minimum prévoyait une augmentation de 5 pour cent… du taux de syndicalisation chez les personnes âgées de 16 à 40 ans». Dans d'autres informations liées aux syndicats, les travailleurs de plusieurs États ont protesté contre la représentation syndicale des travailleurs et les protections au travail. À Toledo, dans l'Ohio, plus de trente travailleurs de BP, qui sont représentés par United Association Local 50 (un syndicat local du bâtiment), ont manifesté devant leur lieu de travail dans la ville hier. La manifestation portait sur l’embauche par BP d’entrepreneurs non syndiqués du Texas pour effectuer leur travail malgré l’emploi traditionnel de travailleurs de métier locaux par l’entreprise. La dernière initiative de BP est en conjonction avec leur plus grande considération d’utiliser davantage de main-d’œuvre non syndiquée pour ses futures opérations de raffinage et de réduire sa main-d’œuvre à long terme pour déplacer la production vers les énergies renouvelables. Pendant ce temps, les chauffeurs d’autobus syndiqués de Detroit, Michigan (de la section locale 26 du Syndicat du transport fusionné) ont réussi leurs négociations avec le service des transports de la ville après avoir mené une grève sauvage vendredi dernier. Cette grève est survenue en réponse à l'escalade de la violence entre les conducteurs et les passagers à propos de l'utilisation des EPI dans les bus. Au cours de l'ère COVID-19, plus de 50 chauffeurs de bus à Detroit ont contracté le coronavirus et un est décédé. Après des négociations au cours du week-end, les chauffeurs de bus ont pu sécuriser des barrières physiques qui séparent les conducteurs de leurs passagers.

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