Catégories
Actualités

Nouvelles et commentaires du jour — 7 août 2020

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis a publié ce matin le rapport mensuel sur les emplois, indiquant une augmentation de la masse salariale non agricole de 1,8 million d'emplois, ainsi qu'une légère baisse du taux de chômage à 10,2% pour le mois de juillet. L'industrie ayant enregistré les gains d'emploi les plus importants était celle des loisirs et de l'hôtellerie, avec 592 000 emplois. Pourtant, le rapport note que l'augmentation globale des emplois est nettement inférieure à celle qui s'est produite en juin, et que New York Times écrit que c'est «un signe que l'élan ralentit après une explosion d'activité économique à la fin du printemps».

En outre, 1,2 million de personnes ont déposé une demande de chômage la semaine dernière, soit le plus faible nombre de demandes hebdomadaires depuis le début de la pandémie. La raison de la diminution des demandes est contestée, certains économistes attribuant le changement à la fin de l'indemnisation fédérale en cas de pandémie de chômage (FPUC), qui a fourni aux demandeurs 600 $ supplémentaires en prestations de chômage. Malgré le nouveau creux, de nombreux économistes notent que les chiffres du chômage avant le COVID, la probabilité accrue de perte d'emploi permanente, la baisse du taux d'embauche, ainsi que l'incertitude générale entourant les réouvertures de l'État, indiquent un marché du travail qui souffre encore beaucoup. La fragilité du marché du travail peut être encore exacerbée par la conclusion imminente du programme de protection des chèques de paie, «conçu pour inciter directement les petites entreprises à maintenir leurs travailleurs sur la liste de paie».

Alors que le débat au Congrès autour de la fin du FPUC se poursuit, les journalistes New York Times ont publié une étude qui démontre dans quelle mesure les travailleurs noirs sont plus susceptibles d'être affectés négativement par une réduction des allocations de chômage. Les journalistes ont découvert que les États à faible bénéfice ont des pourcentages plus élevés de travailleurs noirs, créant un écart qui reflète un système historique conçu pour exclure sur la base de la race.

Une application défectueuse a provoqué un tollé parmi ceux qui livrent des produits pour Shipt, une entreprise de concerts appartenant à Target qui permet aux clients de faire livrer des produits d'épicerie et d'autres articles chez eux. Les travailleurs de Shipt à travers le pays ont signalé que l'application Shipt avait interféré avec leur capacité à recevoir des pourboires, de l'argent qui constitue la majorité de leurs revenus tirés de leur travail pour l'entreprise. Plus précisément, l'application a empêché les clients de laisser des pourboires ou, dans certains cas, n'a pas réussi à fournir les conseils donnés. Malgré leurs plaintes, les travailleurs soutiennent que Shipt et Target n’ont pas réussi à résoudre correctement le problème, révélant un schéma plus large de traitement disparate entre les employés de Target et les employés de Shipt, qui ont été essentiels pour maintenir la croissance de Target pendant la pandémie. Un tel traitement disparate comprend à la fois un manque de prestations définies et un salaire minimum garanti. Bien que Shipt ait fait des efforts pour protéger ses acheteurs pendant le COVID-19, ces efforts ont été minimes, largement éclipsés par le recalcul constant de la société et souvent par la baisse du salaire de base des acheteurs.

En dépit des désaccords et de l'hostilité passés, l'Agence de protection de l'environnement (EPA) et la Fédération américaine des employés du gouvernement (AFGE) ont officiellement conclu une nouvelle convention collective. L'accord prévoit une autonomie accrue des employés, ainsi que de nouvelles mesures de sécurité obligatoires liées au COVID sur le lieu de travail. Plus précisément, en vertu du nouvel accord, les travailleurs de l'EPA ont la possibilité de travailler à domicile deux jours par semaine et, lorsqu'ils sont au bureau, ils auront un accès immédiat à des équipements de protection, ainsi qu'à un contrôle garanti de la qualité de l'air.

L'inégalité raciale au magazine Bon appétit a mené trois journalistes de couleur pour mettre fin à leur implication dans la cuisine de test vidéo de la publication. Plus précisément, les journalistes allèguent un système racialement divisé, dans lequel les journalistes blancs ont plus d'occasions de s'impliquer dans la série de tests de cuisine et de gagner plus que leurs homologues minoritaires. Leurs départs soulignent et soulignent davantage la critique plus large de la culture du travail chez Condé Naste, la société mère d'Anna Wintour Bon appétit. Alors que le personnel clé change en réponse aux récentes allégations de discrimination sur le lieu de travail, la société a déclaré que la diversité et l'inclusion étaient sa priorité. Pourtant, selon deux des trois journalistes sortants, Condé Naste a été évasif dans ses plans et n'a finalement pas tenu sa promesse, du moins dans le département vidéo.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *