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Nouvelles et commentaires du jour — 4 septembre 2020

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le mois d'août a vu une augmentation de 1,4 million de l'emploi salarié non agricole, ramenant le taux de chômage à 8,4%. Pourtant, le BLS et le New York Times notez que cette augmentation est bien moindre que celle qui s'est produite ces derniers mois. De plus, le Fois souligne que le rapport peut ne pas démontrer avec précision comment la fin des 600 $ supplémentaires de prestations de chômage a affecté le marché du travail. Plus précisément, il note les préoccupations des économistes selon lesquelles le rapport pourrait être utilisé pour faire valoir qu’un financement fédéral supplémentaire n’est pas nécessaire, une décision politique qui pourrait avoir de graves conséquences plus tard dans l’année. De plus, le Fois souligne que, bien que le plus grand nombre d'emplois ajoutés provienne du secteur public, cette augmentation était largement attribuable aux travailleurs temporaires embauchés uniquement pour le recensement de 2020.

ADP, une société de gestion des ressources humaines, a également publié son rapport national sur l'emploi, révélant que l'augmentation de la masse salariale du secteur privé non agricole en août n'a pas répondu aux prévisions. Sur la base des données collectées à partir de la masse salariale des clients ADP qui incluent 26 millions de travailleurs, les entreprises américaines ont ajouté un total de 428000 emplois, au lieu des 1,17 million attendus et inférieurs au million déclaré par BLS. La majorité des emplois ajoutés ont été trouvés dans le secteur des services, reflétant les décisions de l'État de rouvrir l'économie. Par exemple, le secteur des loisirs et de l'hôtellerie a déclaré le plus grand nombre d'emplois ajoutés, soit 129 000.

Renforçant la tentative du Michigan d'empêcher la propagation du coronavirus parmi les travailleurs agricoles, le Sixième Circuit a récemment rejeté une requête en injonction préliminaire, dont l'effet interdirait temporairement le dépistage obligatoire des travailleurs agricoles dans l'État. La motion a été déposée par un groupe d'agriculteurs et de travailleurs du Michigan dans le cadre d'une revendication plus large selon laquelle le mandat du Michigan discrimine les Latinos en violation de la clause de protection égale de la Constitution. Le sixième circuit n’a cependant pas été d’accord, affirmant la décision de la juridiction inférieure selon laquelle le mandat était neutre sur le plan racial et que les «(p) laintiffs ne pouvaient pas réfuter. . . L’affirmation des accusés selon laquelle l’Ordonnance est motivée par le désir rationnel de l’État de protéger les travailleurs migrants, leurs familles, leurs communautés et la chaîne d’approvisionnement alimentaire. »

Rompant avec sa compréhension antérieure selon laquelle elle a la capacité illimitée d'intenter des poursuites pour discrimination de type «modèle ou pratique» en vertu de l'article 707 du titre VII, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a institué une nouvelle politique qui limite ce pouvoir. Selon la nouvelle interprétation, l'EEOC ne peut intenter ces types de poursuites que lorsque les exigences procédurales ont été remplies. Ces exigences comprennent une charge officielle de l'agence contre l'employeur en question, ainsi qu'une «tentative d'élimination. . . (une pratique discriminatoire) par des méthodes informelles de conférence, de conciliation et de persuasion. » Alors que la lettre annonçant cette décision fait valoir que cette limitation est une «meilleure lecture du texte statutaire», la commissaire démocratique de l'EEOC, Charlotte A. Burrows, considère la décision comme un pas en arrière à la lumière des «appels à la fin de la discrimination systémique.  »

Dans Mettre la Californie sur la bonne voie: un plan d'action pour l'emploi et le climat pour 2030, Le Centre for Labour Research and Education de l'UC Berkeley fournit des moyens de garantir que la politique climatique progressiste sert, plutôt que de saper, la main-d'œuvre et ses besoins. Le rapport encadre ses conclusions et son analyse dans le contexte de la création d'une «économie de la grande route» qui trouve son succès dans l'investissement des travailleurs. Plus précisément, le rapport souligne que toute intervention dans cet espace doit combiner les efforts visant à créer des emplois plus équitables et les efforts visant à mieux préparer la main-d’œuvre à la transition vers une énergie propre. En discutant des résultats avec le Los Angeles Times, Carol Zabin, l'une des auteurs du rapport, souligne que la meilleure approche consiste à examiner comment «verdir ()» les emplois existants »- en d'autres termes, comment améliorer les programmes de formation existants dans des secteurs connexes pour devenir plus inclusifs technologie d'énergie propre. De plus, comme le Fois Faits saillants, le rapport traite également de la manière de rendre cette nouvelle main-d'œuvre d'énergie propre inclusive des travailleurs issus des minorités.

Les agences nationales de chômage continuent de faire face à des problèmes qui affectent en fin de compte les demandeurs et les bénéficiaires du chômage. Dans des États comme l'Idaho et la Caroline du Nord, les bénéficiaires du chômage reçoivent des avis de paiement en trop de prestations qui les obligent à rembourser les montants spécifiés. Selon les agences, les fonctionnaires envoient ces avis à ceux qu'ils ont identifiés comme n'étant plus éligibles à l'assistance chômage. Ces décisions sont normalement le résultat de données nouvellement obtenues ou découvertes concernant la demande d’aide d’un individu, car les avantages sont normalement dispersés à l’aide d’informations préliminaires. Pour les agences étatiques, ces avis servent de mécanisme pour lutter contre la fraude dans le système de chômage, un problème qui préoccupe les responsables en Californie où 11,9 bénéficiaires du chômage ont reçu 76,9 milliards de dollars d'aide totale.

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