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Nouvelles et commentaires du jour – 29 juin 2020

Mercredi dernier, un groupe d’une cinquantaine de conducteurs d’Uber a organisé une manifestation devant la maison du PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi. Selon Forbes, les manifestants ont fait exploser de la musique favorable aux travailleurs et ont brandi une bannière, «Un voleur vit ici» devant le manoir de 17 millions de dollars. Les chauffeurs d'Uber protestaient contre les efforts de l'entreprise pour éviter de se conformer à l'AB5 de Californie, une loi obligeant les sociétés de concerts à reclasser leurs employés en tant qu'employés. La loi n'a pas encore été pleinement mise en œuvre et Uber espère que cela restera ainsi. La société de covoiturage, ainsi que des sociétés homologues comme Lyft et DoorDash, dépensent plus de 100 millions de dollars pour aider à parrainer une mesure de vote de l'État qui créerait une exemption pour les sociétés. Les manifestants ont exigé qu'Uber abandonne ses efforts et se conforme à AB5 afin que les conducteurs puissent avoir droit à des avantages sociaux comme un salaire minimum et des congés de maladie payés – des avantages qui sont particulièrement vitaux à un moment comme maintenant.

Jeudi, Maxwell a rendu compte de la décision sans précédent de Virginia de publier des normes contraignantes en matière de santé et de sécurité au travail pour protéger les travailleurs pendant la pandémie. L'Oregon emboite le pas, devenant le deuxième État à publier des réglementations sur le lieu de travail pour protéger ses travailleurs. L'Oregon Occupational Safety and Health a annoncé son intention de promulguer deux règles d'urgence, l'une pour protéger les prestataires de soins de santé et l'autre pour les employés du commerce de détail, de la fabrication, de la construction et d'autres secteurs similaires. Bien que ces règles soient temporaires, l'agence d'État a également exprimé son intention d'élaborer des règles permanentes d'ici mars de l'année prochaine. Alors que les agences fédérales continuent de s'abstenir de promulguer des protections nationales des travailleurs pendant la pandémie, nous pouvons nous attendre à ce que davantage d'États suivent l'exemple de la Virginie et de l'Oregon.

Pendant ce temps, dans le monde du sport, bien que la National Basketball Association devrait redémarrer sa saison le mois prochain, tout le monde n'est pas à bord. La NBA a annoncé un plan plus tôt ce mois-ci pour redémarrer la saison dans un système confiné à Walt Disney World d'Orlando. Cependant, comme les cas de coronavirus continuent d'augmenter rapidement en Floride, les angoisses dans la communauté NBA augmentent également. ESPN rapporte que les joueurs, les chefs d'équipe et les officiels de la ligue ont tous commencé à s'inquiéter du redémarrage. Et au moins cinq joueurs éligibles ont déclaré qu'ils ne rejoindront pas leurs équipes lorsque le jeu reprendra. Du côté positif, pour les joueurs qui reviennent jouer, la NBA a déclaré qu'elle leur permettrait de porter des déclarations de justice sociale sur leurs maillots. La politique, approuvée par la NBA et la NBA Players Association, permettra aux joueurs de remplacer leur nom de famille par une déclaration de justice sociale au dos de leur maillot. Cette décision ne devrait pas surprendre étant donné que la ligue a été relativement réceptive à l'activisme des joueurs dans un passé récent.

Apparemment, l'IRS a envoyé des chèques de relance aux morts. Politico rapporte qu'au cours des derniers mois, l'IRS a envoyé plus d'un million de contrôles de relance contre les coronavirus à des personnes décédées. Les individus ont produit des déclarations de revenus pour 2019, mais sont décédés depuis. L'agence aurait cru qu'elle était toujours tenue de leur envoyer des chèques, mais elle renverse actuellement sa position. Il n'enverra plus de chèques aux morts et demande aux familles des défunts de rendre les chèques. On ne sait pas comment il traitera ces déclarations.

Et enfin, Verizon devra payer 675 000 $ au ministère du Travail après avoir réglé les réclamations de race et de préjugés sexistes lors du processus d'embauche. À divers moments et endroits, la société aurait discriminé les candidats amérindiens, noirs et asiatiques, ainsi que les candidats masculins postulant à des postes d'analyste financier. Bien que la société n'ait reconnu aucune faute, elle mettra en œuvre un programme de conformité à l'échelle de l'entreprise dans le cadre du règlement.

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