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Nouvelles et commentaires du jour — 24 juin 2020

Une ardoise propre pour la puissance des travailleurs a publié aujourd'hui un rapport exposant des recommandations pour autonomiser les voix des travailleurs et bâtir une économie plus équitable face à la pandémie de coronavirus. Le rapport se concentre sur les diverses menaces que COVID fait peser sur les travailleurs: non seulement les menaces pour la santé et la sécurité, mais également les limites de l'organisation des travailleurs imposées par la distanciation sociale, le fardeau d'un chômage élevé et durable et les nouvelles menaces à l'accès au vote. Les recommandations pour habiliter les travailleurs à exiger des lieux de travail sûrs et sains comprennent l'obligation pour les entreprises d'avoir un «délégué à la sécurité» élu par les travailleurs, de créer des commissions pour négocier des normes de sécurité au travail à l'échelle du secteur et d'adopter des lois sur les licenciements justifiés pour protéger les travailleurs contre les représailles en: employeurs. Pour habiliter l'organisation des travailleurs, le rapport recommande de faciliter les piquets de grève virtuels et d'interdire la surveillance par l'employeur des communications numériques par les travailleurs. De nouveaux emplois financés par le gouvernement et liés à une pandémie sont un outil potentiel pour lutter contre le chômage élevé; le rapport recommande de garantir que ces emplois soient représentés par des syndicats et soumis à des normes de travail élevées. Le sondage de Data for Progress démontre un soutien bipartisan substantiel parmi les électeurs pour ces types de réformes. OnLaborLe professeur Ben Sachs a déclaré L'Atlantique ces réformes peuvent être efficaces au niveau étatique et local même si elles ne gagnent pas en popularité au Congrès. Le rapport d’aujourd’hui est le deuxième publié par Une ardoise propre pour la puissance des travailleurs, un projet du programme de travail et de vie professionnelle de la Harvard Law School.

Alors que les manifestations contre la brutalité policière et les inégalités raciales se poursuivent à travers le pays, des propositions ont émergé pour lutter contre le racisme et les disparités raciales sur le lieu de travail. Dans un Op-Ed pour Le New York Times, Nicole Taylor exhorte les travailleurs noirs menacés de licenciement à rejeter les indemnités de départ qui nécessitent la signature d'accords de non-divulgation. «[L] a seule façon dont les femmes noires comme moi peuvent commencer à guérir et à récupérer notre pouvoir dans les organisations où nous avons rencontré des feux de gaz et des traumatismes émotionnels est de refuser de museler les entreprises», écrit Taylor. Les travailleurs noirs ont récemment fait la lumière sur le racisme intégré à la culture du travail dans de nombreuses entreprises de premier plan. Taylor encourage à parler du racisme et des micro-agressions racistes comme une dette payée aux ancêtres vivants et morts, qui manquaient de ressources financières ou de sécurité pour lutter contre le harcèlement racial et les disparités salariales. Dans Forbes, Shahar Ziv plaide pour que les entreprises s'attaquent aux écarts de salaires raciaux et de genre en interdisant les historiques de salaires. Les écarts de salaires raciaux et entre les sexes se sont creusés au cours des vingt dernières années, selon les données de l'Economic Policy Institute. L'historique des salaires permet aux employeurs de perpétuer ces écarts lorsque les travailleurs changent d'emploi. Dix-neuf États et plusieurs villes ont promulgué des interdictions d'historique des salaires depuis 2016. Les politiques se sont révélées efficaces, les données montrant que les personnes qui changeaient d'emploi noir et féminin ont augmenté leurs salaires de plus que d'autres personnes comparables.

Rapports du Gardien révèle que les syndicats de police ont dépensé des millions aux niveaux local, étatique et fédéral pour repousser les efforts visant à réformer la politique d'application des lois. Cela comprend au moins 64,8 millions de dollars dépensés à Los Angeles, 19,2 millions de dollars à New York et 3,5 millions de dollars à Chicago. L'argent dépensé est destiné aux paiements aux membres du conseil municipal et aux législateurs des États, ainsi qu'aux frais de lobbying. À Los Angeles, le président du comité spécial du conseil municipal sur la réforme de la police et le président du comité de la sécurité publique ont chacun reçu des centaines de milliers de dollars des syndicats de police. Les syndicats de police ont également investi dans le blocage d'une proposition de scrutin à l'échelle de l'État visant à interdire la peine de mort. Zachary et Mackenzie ont tous deux fait état de la lutte en cours au sein du mouvement syndical pour pousser les grands syndicats à se désaffilier des syndicats de police

Le 31 juillet est la date d'expiration de l'allocation de chômage améliorée de 600 $ par semaine, qui aide actuellement à maintenir à flot des millions d'Américains. Les conséquences de la perte de cet avantage pourraient être désastreuses pour les familles qui ont perdu leur revenu en raison de l'arrêt des coronavirus. Les économistes et les décideurs débattent de la question de savoir si l'élimination de l'avantage est nécessaire pour encourager le retour au travail à la réouverture des économies d'État. Le Congressional Budget Office a indiqué que si les prestations étaient prolongées, l'emploi serait probablement inférieur au second semestre 2020 et en 2021 qu'il ne le serait sans l'extension. Les détracteurs du rapport soulignent que l'élimination de l'avantage entraînera une choc fiscal négatif, réduisant les dépenses de consommation et blessant les familles. Les partisans de l'extension de l'allocation soulignent que même avec la réouverture des États, environ 21 millions de personnes sont toujours au chômage. La loi HEROES, adoptée par la Chambre en mai mais actuellement bloquée au Sénat, prolongerait la prestation supplémentaire de 600 $ jusqu'au 31 janvier 2021.

Lundi, la Cour suprême a nié le certiorari dans une affaire du Massachusetts portant sur les lois sur les salaires et les heures des jeunes au pair. Une organisation qui place des jeunes au pair avec des familles a intenté une action en 2016, faisant valoir que la loi fédérale relative aux jeunes au pair prévaut sur le salaire du Massachusetts, au fil du temps, et les lois sur les droits des travailleurs domestiques. En décembre, la Cour d’appel du premier circuit a confirmé la décision d’un tribunal inférieur selon laquelle les plaignants n’avaient pas rempli leur fardeau de preuve pour prouver que la loi du Massachusetts était préemptée. Le programme au pair, administré par le Département d'État américain, permet aux jeunes de se rendre aux États-Unis avec un visa spécial pour étudier et fournir des services de garde en milieu familial. Le salaire minimum du Massachusetts est plus élevé que le salaire minimum fédéral, et la Déclaration des droits des travailleurs domestiques a des exigences pour les périodes de repos et la tenue de registres au-delà des mandats fédéraux. Le procureur général du Massachusetts, Maura Healey, a déclaré que son bureau était satisfait du résultat, ce qui confirme que la loi du Massachusetts protège les jeunes au pair.

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