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Nouvelles et commentaires du jour — 24 juillet 2020

Les employés d'une installation de conditionnement de viande en Pennsylvanie ont intenté une action en justice contre l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Insatisfaits du résultat de leur plainte de mai OSHA déposée contre leur employeur, Maid-Rite Specialty Foods, pour violations de la santé et de la sécurité liées aux coronavirus, les employés allèguent que l'OSHA «n'a pas répondu de manière adéquate» à ces problèmes. Ces problèmes comprenaient un manque d'équipement de protection disponible pour les employés; un environnement de travail non conforme aux recommandations de distanciation sociale; et procédure insuffisante pour traiter les cas où un employé a été testé positif au virus. Les avocats représentant les employés considèrent la poursuite comme un moyen de tenir l'OSHA responsable de son approche pratique de la lutte contre le COVID-19. Cette approche a été largement caractérisée par la réticence de l’OSHA à créer des normes nationales obligatoires de santé et de sécurité sur le lieu de travail pour faire face à la pandémie.

Comme Maxwell l'a rapporté hier, il y a un débat partisan en cours au Congrès sur l'extension de la disponibilité de fonds de chômage supplémentaires fournis par la Federal Pandemic Unemployment Compensation (FPUC). Alors que les républicains envisagent de réduire les 600 dollars supplémentaires d'aide fédérale, le ministère du Travail (DOL) a récemment diffusé une enquête aux États, demandant avec quelle efficacité chaque État pourrait modifier leurs systèmes de chômage en préparation de tout nouveau plan du Congrès. L'un de ces régimes offrirait des avantages aux travailleurs «individualisés en fonction des salaires antérieurs». Bien que l'enquête DOL n'ait pas été publiée, les représentants des États ont fait remarquer que la mise en œuvre d'un tel système serait compliquée et prendrait du temps. De plus, ce changement des systèmes de chômage étatiques individualisés pourrait provoquer des «crash (s) du système» à un moment où plus de 20 millions d'Américains dépendent toujours de l'aide au chômage par semaine.

Alors que les gens commencent à retourner au travail, certains employeurs exigent que leurs employés signent des exonérations de responsabilité COVID-19 ou risquent d'être licenciés. De telles dérogations empêcheraient les poursuites intentées par des employés dont le test est positif pour le virus après leur retour au travail. Certains employés ont signalé une perte d'emploi en raison de leur refus de signer, mais de nombreux avocats du travail estiment que les tribunaux finiront par refuser d'appliquer ces renonciations «en raison du pouvoir de négociation inégal entre les employeurs et les employés». La conversation sur les dérogations et leur légalité n'est qu'une partie d'une conversation beaucoup plus large sur la responsabilité de l'employeur dans le maintien d'un lieu de travail sûr pendant la pandémie.

Dans le but d'accroître la diversité au sein des arts de la scène, la nouvelle Coalition du théâtre noir s'emploie à faire en sorte que d'ici 2030, l'industrie connaisse une augmentation de 500% du nombre de professionnels du théâtre noir. Les fondateurs de l'organisation ont récemment mené une étude qui a révélé à quel point les réalisateurs, chorégraphes, producteurs et régisseurs noirs sont sous-représentés dans les postes de production de Broadway, soulignant en particulier que, en 154 ans d'histoire, seuls 22 réalisateurs étaient noirs. Pour atteindre son objectif, la Coalition s'associera à des productions pour offrir des stages, des apprentissages et des emplois de niveau d'entrée aux artistes noirs en herbe.

Jeudi, les membres de la Screen Actors Guild et de la Fédération américaine des artistes de la télévision et de la radio (SAG-AFTRA) ont officiellement ratifié une convention collective qui prévoit une augmentation du salaire pour le travail lié aux services de streaming, ainsi que des mécanismes de prévention du harcèlement sexuel. et pour assurer de meilleures «protections aux artistes interprètes ou exécutants. . . (pendant) la nudité et les scènes intimes dans les productions. Alors que le SAG-AFTRA considère l'accord comme un succès global, l'organisation Time’s Up a critiqué l'accord comme étant «profondément décevant et dangereux». Dans un communiqué de presse diffusé avant le vote, Time's Up a encouragé les membres du SAG-AFTRA à ne pas ratifier l'accord, soulignant que les protections prévues pour les scènes intimes étaient insuffisantes et n'offraient pas () des conditions qui reflètent vraiment les valeurs de sécurité, l'équité et la dignité que tous les acteurs méritent. »

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