Catégories
Actualités

Nouvelles et commentaires du jour – 22 octobre 2020

Les dirigeants syndicaux ont convoqué une «réunion d'urgence» ce vendredi pour tenter de contrer toute ingérence dans le dépôt ou le dépouillement des bulletins de vote de la campagne du président Trump. La campagne de Trump a annoncé qu'elle recrutait une «armée» de volontaires qui surveillera les sondages. Le président de l'AFL-CIO, Richard Trumka, et d'autres responsables syndicaux craignent que les suggestions répétées de Trump selon lesquelles il n'acceptera pas une défaite électorale constituent «un danger clair et présent pour les élections, notre démocratie et l'avenir du pays». Les groupes travaillistes en faveur de Biden cherchent à empêcher toute ingérence dans le scrutin ainsi que toute résistance à un transfert de pouvoir si Biden remporte l'élection. Bien que l'on ne sache pas quel type de confrontation se produira dans les bureaux de vote, des groupes progressistes prévoient de se préparer à aider les gens à voter librement et en toute sécurité.

Le 22 septembre, Trump a étendu son interdiction d'utilisation de l'argent fédéral pour la formation à la diversité visant la théorie critique de la race à l'armée américaine, aux entrepreneurs gouvernementaux et à d'autres bénéficiaires fédéraux. Le ministère du Travail s'efforce de donner aux entrepreneurs fédéraux une réponse claire pour savoir s'ils peuvent organiser des formations sur les préjugés inconscients sans violer ce nouvel ordre. Le décret interdit la formation à la diversité et à l'inclusion qu'il juge «source de division», et le Bureau du travail des programmes fédéraux de conformité des contrats a créé une ligne directe où les gens peuvent appeler pour signaler «les stéréotypes raciaux et sexuels et les boucs émissaires». Craig Leens, directeur de l'OFCCP, a déclaré que la formation sur les préjugés inconscients est autorisée en vertu du nouvel ordre, avec une mise en garde importante selon laquelle elle doit être basée sur l'idée que chaque personne a certains préjugés et devrait viser à atténuer les préjugés dans la prise de décision, plutôt que de se concentrer. sur un sous-ensemble particulier de préjugés fondés sur la race ou le sexe. Les entrepreneurs qui enfreignent cette interdiction risquent de voir leurs contrats annulés et peuvent se soustraire à toute formation sur la diversité et l'inclusion en conséquence. Le ministère de la Justice a suspendu toute formation sur la diversité et l'inclusion pour les agences jusqu'à ce que de nouvelles lignes directrices soient établies.

Le Département du travail des États-Unis a constaté que l’Université du Connecticut sous-payait ses employées et devra payer environ 250 000 dollars à sept femmes de son personnel d’entraîneurs, allant de l’entraîneur en chef adjoint des femmes au basketball au directeur des opérations de football. Alors que l'université a fait valoir que les disparités salariales étaient dues à des facteurs uniques et complexes non liés au sexe, le Département du travail a constaté que les disparités étaient encore importantes «même lorsque des facteurs légitimes affectant la rémunération étaient pris en compte. À titre de comparaison, Chris Daily, en tant qu’entraîneur-chef associé de l’équipe féminine, a été payé moins de 313 000 $; alors que l’équipe masculine de basketball n’avait pas d’entraîneur-chef associé, leur entraîneur-chef a été payé 2,8 millions de dollars. Shea Ralph et Marisa Moseley, en tant qu’entraîneurs adjoints féminins, ont reçu respectivement 272 000 $ et 200 600 $, tandis que l’entraîneur adjoint de basketball masculin a reçu plus de 312 600 $ en compensation. L'école a accepté d'enquêter sur l'ensemble de son processus d'emploi et de réviser ses pratiques de rémunération pour réduire la discrimination salariale entre les sexes.

Selon une étude de la National Association for Law Placement, les diplômés en droit noirs ont décroché 17% d'emplois en moins nécessitant le passage au barreau que les diplômés blancs. Même si les diplômés de la promotion 2019 ont atteint un taux d'emploi élevé de 90,3%, les avocats noirs et amérindiens ont obtenu la plus faible part d'emplois selon l'enquête. L'enquête date du 15 mars 2020, ce qui signifie que les chiffres de l'emploi auront probablement été affectés depuis lors de la pandémie et de la crise économique qui en résulte. James Leipold, directeur exécutif de NALP espère que les résultats «serviront de rappel à tous ceux qui sont impliqués dans la formation juridique et la profession juridique». L'enquête a également révélé, entre autres, qu'il existe toujours un écart de rémunération entre les sexes et que les diplômés non binaires ont déclaré des salaires globalement inférieurs et étaient près de quatre fois plus susceptibles d'avoir un emploi d'intérêt public.

Un nouveau rapport de la Little Hoover Commission a révélé que plus de 3000 survivants californiens du trafic de main-d'œuvre ont demandé de l'aide à un programme financé par l'État entre 2016 et 2019, mais la Californie n'a pas d'outil centralisé pour aider ces personnes et a condamné en moyenne moins de 30 personnes. annuellement pour les délits de trafic de main-d’œuvre. Les failles des politiques de l’État sont enracinées dans une communication et une coordination médiocres associées à un manque de ressources. Dans le rapport, la commission recommande que le gouverneur de l'AC, Gavin Newsom, crée un Conseil de lutte contre la traite des êtres humains et autorise le Département des relations industrielles à prendre la tête des enquêtes sur les crimes liés à la traite de main-d'œuvre.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *