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Nouvelles et commentaires du jour – 22 mai 2020

le rapport des travaux publié aujourd'hui reflète une augmentation des demandes de chômage, mais à un rythme décroissant pour la septième semaine consécutive après le pic record de fin mars. Les demandes d'emploi hebdomadaires ont totalisé 2,4 millions pour la semaine se terminant le 16 mai, portant le total depuis fin mars à 38,6 millions. Bien que les économistes étaient pleins d'espoir que les pertes d'emplois sur le marché du travail se stabiliseraient avec la réouverture des États, le rapport sur l'emploi montre que les réouvertures d'État n'ont pas encore freiné la hausse du chômage. Le niveau des revendications continues élucide plutôt que le chômage persiste et que le marché du travail reste fermé pour des millions d'Américains, alors même que les économies des États se redressent et que Wall Street connaît une croissance régulière.

Après avoir subi un contrecoup important, l'OSHA a annulé sa annonce précédente qu'il laisserait fonctionnellement les règlements fédéraux de sécurité non appliqués en s'abstenant de toute enquête gouvernementale sur les plaintes de santé et de sécurité liées à la couronne. L'agence mardi a mis plus stricte politiques d'application, par exemple en renforçant les inspections des lieux de travail en personne et en obligeant les employeurs à enregistrer les infections parmi les travailleurs. La nouvelle orientation continue également de reconnaître la difficulté de déterminer si un cas particulier de coronavirus est lié au travail, mais oblige néanmoins la plupart des employeurs non soignants à effectuer une analyse raisonnable et objective et à prendre une décision. La nouvelle orientation entre en vigueur le mardi 26 mai.

Dans d'autres nouvelles de l'agence, le ministère du Travail a adopté deux changements importants à ses règles sur les heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) concernant les employeurs du commerce de détail et des services qui ont été durement touchés par la pandémie. Premièrement, l'agence a élargi la portée des établissements de vente au détail et de services dans lesquels les employés à commission sont exemptés de l'admissibilité aux heures supplémentaires. Les anciennes définitions interprétatives de l'article 7 (i) de la loi avaient largement omis les grands magasins, les restaurants et les ateliers de réparation automobile. En effet, le changement rendra plus difficile les employés du commerce de détail et des services doivent se qualifier pour les heures supplémentaires

Le deuxième changement modifie l'article 114 de la LSF pour permettre aux employeurs d'offrir des primes de risque ou d'autres mécanismes de rémunération incitatifs pour: salariés avec des horaires de travail variables. La règle précise que ces paiements, en plus d'un salaire fixe, restent compatibles avec la méthode fluctuante de la semaine de travail pour calculer la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la Loi. Traditionnellement, les salariés dont la semaine de travail fluctue ont droit à la prime à la mi-temps, plutôt qu'à la prime de temps et demi, pour les heures supplémentaires effectuées. Mais la définition de «salaire fixe» avait laissé ouverte la question de savoir si une compensation supplémentaire est compatible avec la règle. En substance, le changement fait la rémunération des employés pour des quarts de travail échelonnés et des semaines de travail fluctuantes est plus facile. De tels horaires flexibles sont impératifs dans le milieu de travail moderne et essentiels dans tout plan de retour au travail qui devra réduire la densité des employés au travail.

Enfin, les employés de McDonalds plainte déposée contre la société pour le maintien de conditions de travail dangereuses pendant la pandémie et, ce faisant, la création d'un risque pour la santé publique. Les employés, qui ont intenté un procès mardi devant un tribunal de l'Illinois, ont affirmé que l'entreprise et ses restaurants franchisés forçaient les employés à travailler « à proximité » de serveurs et de clients potentiellement infectés, et ne prenaient pas de mesures importantes pour contenir le virus, comme comme en fournissant un équipement de protection adéquat, un désinfectant pour les mains ou une formation à la sécurité des employés, ou en appliquant des protocoles de sécurité. Le procès cite des exemples dans lesquels les superviseurs ont dit aux travailleurs de réutiliser les gants ou ont affirmé qu'il n'était pas nécessaire de se distancier physiquement si les travailleurs limitaient les contacts interpersonnels à «moins de 10 minutes». Si elles sont vraies, ces actions et directives contredisent directement Consignes de sécurité CDC. Les travailleurs demandent une classification en recours collectif pour leurs allégations selon lesquelles les actions de McDonald's violent les lois de l'État sur la nuisance et la négligence. Le procès est soutenu par la campagne «Se battre pour 15 $ et un syndicat» du Service Employees International Union, et il fait suite à plusieurs plaintes liées à Covid OSHA déposées par des employés de McDonalds de la région de Chicago.

© 2020 sur le travail | http://onlabor.org/todays-news-commentary-may-22-2020/

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