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Nouvelles et commentaires du jour – 2 juillet 2020

Le gouverneur de Pennsylvanie, Tom Wolf, a signé une loi bipartite pour supprimer les obstacles à l'emploi pour les travailleurs qualifiés qui ont un casier judiciaire. En vertu de la nouvelle loi, les conseils et commissions professionnels ne peuvent plus refuser à une personne un permis de travail en raison de son casier judiciaire à moins que ses antécédents criminels soient liés à cette profession. Wolf déclare que «la pandémie de COVID-19 a causé de nombreux défis économiques qui ont mis beaucoup de Pennsylvaniens au chômage. Alors que beaucoup de ces Pennsylvaniens vont être réembauchés dans leur emploi actuel ou dans leur industrie actuelle, il y en a beaucoup d'autres qui vont chercher de nouveaux emplois, de nouvelles carrières. » En supprimant les obstacles obsolètes pour une main-d'œuvre moderne, il espère que les Pennsylvaniens pourront se remettre au travail. En Pennsylvanie, plus de 100 professions, y compris les agents immobiliers, les barbiers et les infirmières, ont besoin de licences pour exercer. Cette nouvelle loi devrait également contribuer à réduire la récidive pour ceux qui sortent des prisons d'État.

Alors que l'économie se remet lentement des effets de COVID-19, le rapport national sur l'emploi de l'ADP pour juin a montré que l'emploi dans le secteur privé a augmenté de 2 369 000 emplois de mai à juin. De ce nombre, 961 000 emplois étaient dans le secteur des loisirs et de l'hôtellerie. Les petites entreprises de moins de 50 employés ont également enregistré une croissance de 937 000 nouveaux emplois. Le vice-président et co-directeur de l'Institut de recherche ADP, Ahu Yildirmaz, a déclaré que 70% des emplois ajoutés en juin étaient dans les loisirs et l'hôtellerie et le commerce et la construction. Cependant, cette croissance est encore plus faible que prévu après une énorme augmentation en mai en raison de la réouverture des États et de l'assouplissement des restrictions. De plus, une résurgence du coronavirus pourrait entraîner une nouvelle chute économique, les États ralentissant ou interrompant les efforts de réouverture à la lumière de nouveaux cas d'infection.

Le professeur de Brandeis, Jonathan Touboul, et ses collègues ont utilisé l'intelligence artificielle pour analyser les décisions des tribunaux dans les affaires de droit du travail canadien afin de prédire le montant de l'indemnité de licenciement qu'un employé mis à pied pourrait s'attendre à obtenir si elle amenait son employeur devant les tribunaux. En réponse aux près de deux millions de Canadiens sans emploi en raison de COVID-19, Touboul a voulu développer une série d'algorithmes pour aider les chômeurs à obtenir une consultation juridique gratuite et à voir combien d'indemnités de départ ils sont susceptibles d'obtenir. L'employé entre dans la base de données ce que l'on appelle les «facteurs Bardal» des indemnités de départ: leur âge, la durée de leur emploi, les postes de direction, l'expérience et les qualifications, et la facilité à trouver un emploi similaire ailleurs. En utilisant l'intelligence artificielle pour analyser les données afin de détecter des tendances, Touboul et ses associés ont indiqué qu'ils étaient en mesure de prédire approximativement le montant de l'indemnité de licenciement qu'un employé gagnerait dans une action en justice contre l'employeur. Le site s'appelle MyOpenCourt et est entièrement gratuit pour les utilisateurs.

Lundi, le ministère du Travail a proposé une nouvelle règle pour les comptes de retraite qui permettrait aux courtiers et autres conseillers financiers de donner des conseils fiduciaires et même de recevoir des commissions dans certains cas. Cette nouvelle réglementation permettra aux conseillers en placement qui servent de fiduciaires aux investisseurs dans des fonds de retraite tels que les plans 401 (k) et les IRA de gagner des commissions sur ces comptes. Bien qu'une telle compensation soit normalement interdite par l'Internal Revenue Code et l'Employee Retirement Security Act de 1974, le règlement proposé exemptera les conseillers de ces lois. L'exemption oblige également les conseillers à maintenir une rémunération raisonnable et à s'abstenir de faire des déclarations trompeuses. Alors que le secrétaire au Département du travail, Eugene Scalia, affirme que la nouvelle règle donnera aux Américains plus de choix d'investissement tout en protégeant leurs comptes de retraite, certains défenseurs des consommateurs critiquent la proposition comme mettant l'intérêt des investisseurs au-dessus de la protection des épargnants. Il y aura une période de commentaires de 30 jours avant la finalisation de la règle et 60 jours après sa publication avant qu'elle ne devienne effective.

Selon Axios, Caterpillar, une marque de vêtements américaine basée à Peoria, dans l'Illinois, s'approvisionne en vêtements dans le cadre d'un programme de travail coercitif appelé «Xinjiang Aid». Caterpillar a reçu plusieurs expéditions de vestes et pantalons de Xinjiang Ainouxin Garment Co. et Jinan Ainuoxin Garment Co. d'août 2019 à juin 2020, selon les données du Worker Rights Consortium. Ce sont deux usines qui participent à un programme chinois de transfert de main-d'œuvre qui a été qualifié par les groupes de défense des droits de l'homme de travail forcé. Les usines font également partie d'une campagne d'assimilation qui cible les Ouïghours, une minorité ethnique musulmane en Chine. Les médias chinois présentent les programmes de travail comme une réduction de la pauvreté pour les Ouïghours, mais des chercheurs en droits de l'homme ont rapporté qu'en réalité, le programme n'est pas conçu pour le bénéfice des Ouïghours, mais plutôt pour obtenir une surveillance totale et l'internement du groupe minoritaire. Bien que Caterpillar ait publiquement dénoncé le travail forcé et le travail des enfants, elle n'utilise actuellement aucun tiers indépendant pour vérifier les sites de ses fournisseurs. Il demande plutôt aux fournisseurs de réaliser des auto-évaluations.

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