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Nouvelles et commentaires du jour – 1er juillet 2020

Au milieu de conversations qui se déroulent à travers le pays sur le rôle que le racisme et la discrimination jouent dans tous les aspects de la société américaine, Paige Smith et Daniel Stoller ont écrit dans Bloomberg sur le potentiel que les systèmes d'intelligence artificielle peuvent jouer pour introduire un biais supplémentaire dans le processus d'embauche au début sur. Cependant, des entreprises telles que Colgate-Palmolive Co., McDonald's Corp., Boston Consulting Group Inc., PricewaterhouseCoopers LLP et Kraft Heinz Co ont décidé de le faire, car des millions d'Américains sont au chômage en raison des impacts économiques de la pandémie.

Bien que ces outils visent à éliminer efficacement les candidats qui n'ont pas le critère de compétence ou l'expérience nécessaire pour le poste, ces algorithmes d'embauche sont souvent de nature opaque car ils fonctionnent souvent dans une «boîte noire», comme l'écrivait OnLabor, Sejal Singh, a écrit dans le passé . De plus, certains outils peuvent conduire à des résultats discriminatoires. Par exemple, les outils de numérisation faciale qui se concentrent sur les modèles vocaux et les expressions faciales peuvent discriminer les personnes handicapées; les outils qui recherchent une expérience passée immédiate pourraient discriminer les parents qui ont quitté le marché du travail pour élever leurs enfants. En fait, Amazon a éliminé un programme d'IA qu'il utilisait parce que la société a découvert que le système lui-même avait appris à préférer les candidats masculins aux candidats féminins. Bien qu'il existe également une probabilité de biais inconscients et de discrimination entrant dans le processus de recrutement avec une implication humaine directe, les entreprises doivent tenir compte de l'impact que la mise en œuvre de systèmes de candidature plus efficaces peut avoir sur la diversité de leurs effectifs. Les législateurs et régulateurs des États et du gouvernement fédéral doivent également envisager d'adopter une législation pour restreindre l'utilisation de ces mesures opaques afin de protéger les possibilités d'emploi de tous les travailleurs.

Alors que l'impact de COVID-19 continue d'affecter tous les secteurs du marché du travail, les cours suprêmes des États et les groupes d'agrément des barreaux à travers le pays ont eu une réponse disparate à l'octroi du privilège du diplôme et des examens du barreau aux étudiants en droit récemment diplômés. Sam Skolnik de Bloomberg Law a écrit hier un article qui couvrait la variété des mesures prises par les États pour permettre aux nouveaux avocats d'entrer sur le lieu de travail juridique, notamment le report des examens en personne à l'automne, le déplacement du test du barreau en ligne, la renonciation totale aux examens du barreau, et / ou l'octroi d'un privilège de diplôme ou d'une licence provisoire.

Les responsables de l’État ont annoncé divers plans visant à trouver un équilibre entre les problèmes de santé des étudiants et l’intérêt de l’État à veiller à ce que les nouveaux avocats soient suffisamment compétents pour représenter les clients. Cela a conduit des étudiants diplômés en droit à faire campagne pour exiger des options qui leur permettent de commencer à pratiquer en toute sécurité le plus tôt possible. Les demandes les plus largement exprimées par les nouveaux avocats comprennent la levée totale de l'examen du barreau ou la mise en place d'un «privilège de diplôme d'urgence» pour leur permettre de travailler immédiatement jusqu'à ce qu'ils soient en mesure de passer l'examen du barreau en toute sécurité. L'Oregon, Washington et l'Utah ont jusqu'à présent été les seuls États à autoriser les diplômés en droit à contourner leurs examens du barreau. Certains États, dont le Nevada, le Maryland et D.C., ont déplacé leurs tests en ligne, tandis que d'autres ont retardé les examens en personne en septembre ou octobre. Des États comme New York, la Pennsylvanie et la Géorgie ont mis en œuvre une solution de compromis, appelée autorisation provisoire, qui permet aux diplômés en droit d'effectuer certains travaux juridiques sous la supervision d'avocats agréés. Étant donné le besoin croissant de représentation juridique au milieu d'une pandémie mondiale et de manifestations nationales contre la brutalité policière, les États ne devraient pas forcer de nouveaux avocats à choisir entre la préservation de leur santé et leur capacité à commencer une profession d'avocat.

Dans des nouvelles internationales, NPR a rapporté que la célèbre avocate mexicaine des droits du travail, Susana Prieto, qui a mené une série de grèves sauvages qui ont entraîné une augmentation des salaires et des avantages sociaux des travailleurs des usines étrangères au Mexique a été récemment arrêtée et appartient au gouvernement de l'État. garde. Alors que l'accord États-Unis-Mexique-Canada (USMCA) doit entrer en vigueur cette semaine, les militants syndicaux craignent que la récente arrestation de Prieto n'illustre que le Mexique pourrait ne pas s'acquitter de son obligation d'arbitrer et de régler correctement les conflits du travail, l'une des exigences de USMCA. Bien que le Mexique ait jusqu'à quatre ans pour honorer ses engagements, de nombreux défenseurs du travail continueront de surveiller la conformité du pays. En Chine, selon des informations locales, des dizaines d'organisateurs syndicaux et d'étudiants militants sur les quelque 80 détenus en 2018 et 2019 ont été libérés – à condition qu'ils abandonnent leur activisme et soient soumis à une surveillance continue du gouvernement. La Chine a une histoire de détention, d'emprisonnement et même de torture d'activistes et de dissidents. Cependant, la libération de ces individus indique que les autorités chinoises pourraient plutôt choisir d'utiliser des tactiques plus coercitives, plutôt que physiques, pour garder les militants silencieux.

Enfin, CNBC a cité un récent rapport de l'agence du travail des Nations Unies qui fournit des chiffres tangibles sur les pertes de main-d'œuvre et de travail résultant de COVID-19. Ce rapport conclut que la pandémie de coronavirus a provoqué une baisse de 14% des heures de travail dans le monde au deuxième trimestre 2020, ce qui équivaut à 400 millions de pertes d'emplois à temps plein.

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