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Nouvelles et commentaires du jour – 19 mai 2020

L'AFL-CIO a poursuivi l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pour son incapacité à protéger les travailleurs contre le coronavirus. La pétition, déposée dans le circuit de D.C., demande une ordonnance obligeant l'OSHA à publier des normes d'urgence pour protéger les travailleurs contre le virus. Bien que les agences ne soient généralement pas tenues de publier des réglementations, la pétition dit que le fait que l'OSHA n'ait pas publié de normes au cours de la pandémie «constitue un abus de pouvoir discrétionnaire de l'agence si flagrant et d'une« telle ampleur »qu'il équivaut à une« abdication claire de la responsabilité statutaire ».» Si la requête est accordée par le tribunal, l'agence disposer de 30 jours pour publier des normes de protection de tous les employés dans les lieux de travail couverts par l'OSHA contre la transmission des maladies aéroportées. Dans un déclaration, Le président de l'AFL-CIO, Richard Trumka, a déclaré:(i) C'est vraiment un triste jour en Amérique où les travailleurs doivent poursuivre l'organisation chargée de protéger notre santé et notre sécurité. Mais… (i) si l'administration Trump refuse d'agir, nous devons les y contraindre. »

Cela fait presque deux mois que la loi CARES a été adoptée et a remis à certains Américains des chèques de relance temporaires pouvant atteindre 1 200 $. Un groupe systématiquement exclu des paiements de relance a été les immigrants sans papiers, comme Rund a écrit au début du mois. Maintenant, la Californie, qui abrite la plus grande population de sans-papiers du pays, crée 75 millions de dollars fonds pour fournir 500 $ aux immigrants sans papiers et 1 000 $ aux ménages. Seules 150 000 personnes, soit une fraction des 2 millions d’immigrants sans papiers de l’État, pourront effectivement recevoir un paiement en raison de la taille limitée du fonds. Adolfo Luna, un musicien qui a perdu tout travail à cause de la pandémie, Raconté Le New York Times que le fait de recevoir une subvention, qui sera distribuée selon le principe du premier arrivé, premier servi, serait «l'équivalent de gagner à la loterie».

Alors que certaines entreprises commencent à rouvrir, de nombreux employeurs effectuent des tests de température avant d'arriver au travail. Un employeur, la chaîne de supermarchés appartenant à Kroger, Harris Teeter, est refusant de dire aux travailleurs leurs résultats une fois leur température prise, même si les travailleurs le demandent. Les travailleurs ont dit Buzzfeed qu'après leur arrivée, ils « Entrer dans une pièce privée de leur magasin, où un responsable scanne ensuite leur température avec un thermomètre infrarouge et thermique, le vérifie et leur dit que c'est » bon « ou » haut « ou » bas « avant de les envoyer » dans l'atelier . Les travailleurs craignaient qu'on leur dise de travailler malgré le fait que Harris Teeter sache qu'ils avaient de la fièvre et craignaient l'invasion de leur employeur dans «la souveraineté de (leur corps)».

Comme Jacob a écrit sur au cours du week-end, les conditions dangereuses dans les usines de transformation de la viande ont fait diagnostiquer plus de 10 000 travailleurs à travers le pays avec COVID-19. La semaine dernière, les travailleurs et les responsables de United Farm Workers tenu une veillée dans une usine de Tyson Foods dans le sud-est de l'État de Washington pour trois de leurs collègues, Guadalupe Olivera, Bernardo Torralba et Jorge Guijarro-Castaneda, décédé de COVID-19. Pour honorer les travailleurs décédés, Tyson a arrêté la chaîne de production pendant trois minutes.

© 2020 sur le travail | http://onlabor.org/todays-news-commentary-may-19-2020/

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