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Nouvelles et commentaires du jour – 19 juin 2020

Les travailleurs à travers le pays mènent des grèves du Juneteenth pour les échecs de leurs principaux employeurs à protéger ou à élever la vie des Noirs. Dans de nombreux cas, les entreprises respectives ont publié des déclarations mensongères contre l'oppression raciale lors des récentes grèves, tout en maintenant des politiques qui ont un impact disparate sur leurs travailleurs noirs et bruns vulnérables. Par exemple, Les grévistes de la restauration rapide à Chicago a marché depuis le siège du centre-ville de McDonald's pour appeler le géant à ignorer historiquement les demandes de ses travailleurs noirs et à ne pas fournir de protections de base pendant la pandémie. L'entreprise, qui tweeté à l'appui de BLM, a toujours rejeté le mouvement Fight for 15 $, dans lequel les travailleurs et les dirigeants des minorités ont appelé à une augmentation du salaire minimum et à la fin du harcèlement et de la discrimination systématiques. Pendant la pandémie, McDonald’s a notoirement omis de fournir aux travailleurs des équipements de protection ou de les informer de la présence de collègues infectés, malgré l’impact disproportionné de la maladie sur les communautés de couleur. Des entreprises éminentes ont répondu aux manifestations nationales en sensibilisant à Juneteenth, le le journal Wall Street rapports. Twitter, Nike et la NFL ne sont que quelques-uns des grands noms offrant aux employés des vacances payées pour reconnaître la date historique. De nombreuses autres sociétés ont sauté à bord: General Motors, par exemple, a demandé aux employés d'observer 8 minutes et 46 secondes de silence aujourd'hui, le temps que le bureau blanc de Minneapolis enfonce son genou dans le cou de George Floyd.

Pendant ce temps, les pertes d'emplois restent graves trois mois après le début de la pandémie – 1,5 million d'Américains supplémentaires ont déposé une demande d'assurance chômage la semaine dernière. Le niveau toujours élevé de demandes d'indemnisation du chômage indique les défis importants auxquels le pays est confronté en matière de reprise. Pour brosser le tableau: en février, les réclamations hebdomadaires étaient d'environ 200 000 par semaine, et le record précédent était de 695 000 réclamations en 1982. Les chiffres contredisent directement les prédictions des économistes selon lesquelles la réouverture d'entreprises fermées de force en raison de la pandémie accélérerait la reprise.

Dans une récente directive publiée alors que les entreprises commencent à rouvrir, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a déclaré que les employeurs ne peuvent pas exiger de leurs employés qu'ils passent des tests de détection des anticorps anti-coronavirus. Cette déclaration répond aux suggestions selon lesquelles les employeurs exigent que les employés subissent des tests de détection des anticorps anti-coronavirus avant de retourner au travail. En vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA), les lieux de travail ne peuvent exiger des examens médicaux, tels que les tests d'anticorps, que s'ils sont «liés à l'emploi et conformes aux normes de nécessité commerciale». L'EEOC a jugé que les tests d'anticorps ne répondent pas à cette norme, citant les récentes directives du CDC qui soulignaient que les tests n'étaient toujours pas fiables et ne devaient pas être utilisés pour prendre des décisions en milieu de travail. Selon les directives actuelles de l'EEOC, les employés ne peuvent exiger que des contrôles de température et des masques de protection, et ils peuvent tester pour vérifier si les travailleurs sont actuellement infectés par un coronavirus. Enfin, dans la dernière victoire contre les syndicats de police, la Cour suprême de l'Illinois a jugé que le syndicat de police ne pouvait pas exiger de la ville de Chicago qu'il détruise les dossiers disciplinaires de la police. Depuis 1991, la ville de Chicago a violé une disposition de la convention collective qui exige la destruction des dossiers disciplinaires de la police tous les 5 ans sans examen. Dans le procès qui a suivi, intenté par un affilié de l'Ordre fraternel de la police, la Cour a annulé la disposition relative à la violation d'une loi sur les documents d'État exigeant l'approbation d'un organisme gouvernemental avant la destruction des documents publics. Cette décision aide la ville à tenir les agents de police responsables des actes de discrimination contre les membres de la communauté, malgré les efforts du syndicat pour protéger ses membres.

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