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Nouvelles et commentaires du jour – 16 novembre 2020

Le Wall Street Journal a rapporté au cours du week-end que le département du travail de Biden recourrait probablement à l'action exécutive pour mettre en œuvre son programme du travail si les républicains conserveraient le contrôle du Sénat. Le candidat Biden a promis d'autonomiser les travailleurs américains, d'augmenter le salaire minimum fédéral et de renforcer l'adhésion aux syndicats. Mais la majorité républicaine du Sénat s'oppose généralement à de telles mesures, et il est peu probable que les démocrates remportent les deux tours de scrutin en Géorgie le 5 janvier nécessaires pour reprendre le Sénat.

Sans le Congrès, l'administration Biden est susceptible de passer à des mesures réglementaires et exécutives, telles que l'application accrue des règles de sécurité des travailleurs ou la modification des politiques pour les entrepreneurs fédéraux. Biden a également juré d'annuler les réglementations de l'ère Trump selon lesquelles les entreprises pourraient compter plus de travailleurs comme entrepreneurs indépendants qui ne sont pas éligibles à des avantages sociaux accrus.

Divers blogs juridiques ont fourni des analyses approfondies des changements probables du droit du travail sous l'administration Biden:

  1. Biden annulera presque certainement le décret exécutif de Trump 13950, Combattre les stéréotypes raciaux et sexuels. L'Ordre oblige les employeurs à refrain de mener une formation sur la diversité et l'inclusion sur des «concepts qui divisent» particuliers, y compris «inculquer» aux employés «toute forme de stéréotypes raciaux ou sexuels ou toute forme de bouc émissaire racial ou sexuel».
  1. Biden augmentera la surveillance des mesures de sécurité des employeurs contre le COVID-19, en poussant l'OSHA à plus d'enquêtes et à des sanctions plus sévères. L’OSHA de Biden peut également émettre une norme de santé et de sécurité spécifique au COVID. Biden relancera probablement les règles de l'ère Obama obligeant les employeurs à divulguer publiquement les maladies et blessures professionnelles sur leurs lieux de travail, ce qui vise à encourager le respect des normes de santé et de sécurité.
  1. Biden a encouragé la syndicalisation en tant qu'outil pour gagner des salaires, des avantages et des protections plus élevés pour les employés. Avec un Sénat contrôlé par le GOP, Biden nommera probablement des personnes au Conseil national des relations du travail qui adopteront des règles accélérant les élections syndicales et renversant un précédent de l'ère Trump qui restreint l'accès des travailleurs aux communications de l'entreprise pour les efforts de syndicalisation. Le président Biden rétablira probablement les règles de l'ère Obama exigeant que les entrepreneurs fédéraux restent neutres en ce qui concerne la syndicalisation et divulguent les violations du droit du travail.
  1. Biden réprimera probablement les erreurs de classification des entrepreneurs indépendants. Il a approuvé le test ABC strict de la Californie pour distinguer les employés des entrepreneurs indépendants, qui oblige les employeurs à prouver la légitimité de toutes les classifications des «entrepreneurs» et définit le terme de manière restrictive. Son soutien au test ABC indique que son administration appliquera également strictement les erreurs de classification des entrepreneurs indépendants et que le ministère du Travail s'engagera dans l'élaboration de règles sur le sujet.
  1. Lui et le vice-président Harris feront pression pour l'équité salariale entre les sexes en ressuscitant l'exigence de l'ère Obama que les employeurs divulguent les données salariales sur les rapports EEO-1, et en ordonnant au Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats (OFCCP) d'appliquer de manière agressive les interdictions de discrimination salariale entrepreneurs fédéraux.

Enfin, un éditorial de USA Today a mis en évidence la pratique de la Californie consistant à exploiter le travail des prisons pour lutter contre les incendies de forêt dans l’État avec un minimum de formation en matière de sécurité ou de rémunération. Selon l'éditorial, la Californie a placé des milliers de femmes, d'hommes et d'adolescents incarcérés dans l'une des 192 équipes de pompiers de détenus pour combattre les incendies qui ont éclaté cette saison. Ils reçoivent à peine deux semaines de formation, gagnent aussi peu que 2,90 $ par jour, travaillent par équipes brutales de 24 heures, font face à des flammes qui font rage et risquent leur vie dans des conditions extrêmement dangereuses.

En retour, l'Etat leur promet une chance de faire effacer leur casier judiciaire. L'éditorial souligne que le choix entre rejoindre une équipe de pompiers, ou l'alternative de ne pas faire effacer son casier judiciaire, ne laisse aucun choix réel – ce dernier est «beaucoup plus sombre et met la vie en danger». Ainsi, chaque année, plus de 3 000 détenus «se portent volontaires» pour risquer leur vie dans le programme des camps de conservation, afin de gagner une chance d'effacer leurs dossiers et de repartir à zéro après l'incarcération. La main-d’œuvre enchaînée constitue désormais un tiers de la capacité de lutte contre les incendies de l’État et permet aux contribuables californiens d’économiser environ 100 millions de dollars par an. Notamment, le syndicat qui représente les employés de Cal Fire s'oppose avec véhémence au travail pénitentiaire, reconnaissant qu'il abaisse considérablement la barre pour les pompiers et expose même les équipes les plus expérimentées à un plus grand risque.

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