Catégories
Actualités

Nouvelles et commentaires du jour – 15 septembre 2020

En réponse au vote de l'Organisation des employés diplômés de l'Université du Michigan pour prolonger leur grève de cinq jours, l'Université du Michigan a déposé une demande d'ordonnance d'interdiction temporaire et d'injonction préliminaire contre la grève. Le GEO est en grève depuis le 8 septembre et a publié une liste de demandes pour des questions liées au COVID-19 et à la lutte contre la police. La prolongation de la grève, qui a été adoptée avec 80% des voix, est en partie liée à la récente proposition de l’université de ne pas répondre aux demandes de la police. L'université a invoqué son désir de poursuivre les cours pendant que le syndicat et l'école négocient comme motifs de dépôt de la demande d'injonction. Certains cours à distance ont été complètement fermés, les étudiants de certaines classes ne pouvant accéder à aucun contenu de cours. Le GEO a appelé les étudiants de premier cycle à montrer leur soutien en n'assistant pas aux cours. L'université a condamné la grève comme violant le contrat avec le GEO et a averti que la grève viole une loi de l'État interdisant aux fonctionnaires de faire grève.

L'OSHA a été critiquée pour n'avoir infligé que de petites amendes à deux installations de transformation des aliments qui n'ont pas réussi à créer des environnements de travail sûrs pour les COVID. Entre les deux usines, Smithfield Foods et JBS USA, plus de 1500 travailleurs ont été testés positifs pour le virus et 10 sont morts. L'OSHA a cité chaque usine pour une infraction «grave» et a émis des propositions d'amendes de 13 494 $ et 15 615 $. L'OSHA aurait pu publier plusieurs citations avec des sanctions beaucoup plus sévères de l'ordre de six chiffres et classer les violations comme délibérées. Le choix de l’OSHA d’imposer des amendes relativement minuscules a été critiqué par un ancien dirigeant de l’OSHA de l’administration Obama, des représentants du Syndicat international des travailleurs unis de l’alimentation et du commerce et la sénatrice Elizabeth Warren.

Le département américain du Travail a proposé une règle qui obligerait les entreprises faisant appel à des sous-traitants du gouvernement à certifier annuellement auprès du DOL qu'elles ont un programme d'action positive sur le lieu de travail. Les entreprises ayant des entrepreneurs fédéraux sont déjà tenues de certifier qu'un tel programme existe dans les 120 jours suivant la conclusion d'un contrat fédéral, mais ces certifications ont été déposées auprès du Système de gestion des bourses, et non du ministère du Travail. Le DOL a proposé la règle au milieu des conclusions du Government Accountability Office selon lesquelles les programmes n'étaient pas créés ou certifiés comme prévu. La règle aiderait le DOL à appliquer la création des programmes d'action positive. La règle a été saluée par certaines parties prenantes pour avoir permis plus de contrôles de routine et de collecte de données, mais critiquée par d’autres pour ne pas avoir répondu aux recommandations du GAO.

Le ministère du Travail et de l'Emploi du Colorado a entamé le processus d'élaboration de règles pour l'augmentation du salaire minimum fixée au 1er janvier 2021. L'augmentation est due à une mesure électorale de 2006 qui lie les augmentations du salaire minimum à l'inflation. Le salaire minimum passera de 12 $ à 12,32 $. Les pourboires de salaire augmenteront également à 9,30 $ l'heure. Le Colorado est le seul État qui ne se trouve ni sur la côte est ni sur la côte ouest à avoir un salaire minimum de 12 $ ou plus.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *