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Nouvelles et commentaires du jour – 14 septembre 2020

Le ministère du Travail a publié une nouvelle règle réinterprétant la loi intitulée Families First Coronavirus Response Act, que le Congrès a adoptée en mars dans le cadre de ses mesures de stimulation du coronavirus. Leur interprétation initiale de la règle – qu'un juge fédéral a annulé en raison de sa portée excessive – a exclu tous les travailleurs de tous les types d'employés de tout établissement de soins de santé du programme fédéral de congés payés, ce qui exigeait que tous les employeurs de moins de 500 travailleurs fournissent au moins deux semaines de congé de maladie payé pour les employés touchés par le virus et jusqu'à 10 semaines de congé familial partiellement payé pour les parents qui travaillent pour s'occuper des enfants dont l'école ou la garderie est fermée en raison de Covid-19. La nouvelle interprétation exclut désormais les travailleurs de la santé qui sont médecins ou qui font des diagnostics médicaux.

Le neuvième circuit a accordé un examen partiel de l'allégation de 2017 d'une conseillère financière basée en Louisiane selon laquelle elle avait été licenciée de son emploi chez REJ Properties Inc. en représailles signalant que l'intimidation sexiste qu'elle avait subie aux mains de collègues était bien plaidée. En plus des représailles, sa plainte alléguait une rémunération inégale, un environnement de travail hostile et des réclamations pour rupture de contrat. Le tribunal a autorisé la poursuite de l'affaire en raison d'une véritable question de fait matériel entourant ses allégations de harcèlement, estimant qu'un factfinder raisonnable pouvait déduire que la raison invoquée par REJ pour la licencier était un prétexte à des représailles illégales contre elle.

Darmody Enterprises L.T.D. – propriétaire et exploitant des restaurants McDonald's dans l'Idaho – a payé 50 000 $ en sanctions civiles pour avoir enfreint les exigences du travail des enfants de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) dans 11 endroits à Boise, Meridian et Nampa. Les franchises ont violé les exigences relatives au travail des enfants dans 11 restaurants en autorisant les employés de 14 et 15 ans à travailler plus de 3 heures pendant les jours d'école; après 19 h pendant les jours d'école; après 21 h du 1er juin à la fête du Travail; plus de 8 heures par jour les jours non scolaires; et pour faire fonctionner les paniers de friteuse manuels, également une violation. Enfin, l'une des franchises n'a pas réussi à conserver une preuve précise de l'âge d'un employé mineur, en violation de la FLSA.

En partenariat avec une banque alimentaire locale, le World Wildlife Fund pilote un programme, appelé Second Helping, qui vise à réduire le gaspillage alimentaire et à aider les petits travailleurs, les agriculteurs et les banques alimentaires. Le programme recrute des participants inexpérimentés via des sites d'emploi en ligne et ne nécessite pas de vérification des antécédents. Ils ont reçu une formation d'agriculteurs sur place. Les quarts de travail duraient deux heures chacun et les participants gagnaient entre 20 et 40 $ US de l'heure à 0,15 $ US la livre, ce qui est le taux typique pour la cueillette de tomates. Interrogé sur les préoccupations concernant la protection des travailleurs, la responsabilité et le traitement équitable, un représentant du WWF a allégué qu'ils ne continueraient pas à travailler dans le secteur de la main-d'œuvre agricole sans garanties de protection des travailleurs.

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