Catégories
Actualités

Nouvelles et commentaires du jour — 14 octobre 2020

Une cour d'appel de Californie a entendu hier les arguments oraux d'Uber, de Lyft et de l'État de Californie sur la question de savoir si l'État peut reconnaître les conducteurs comme des employés ayant droit à certains avantages en vertu de la loi de l'État AB 5. Les entreprises ont été condamnées à respecter les salaires et le chômage. exigences par un juge de la Cour supérieure de Californie en août, mais l'ordonnance a été suspendue pendant l'appel. Le Washington Post rapports, Uber et Lyft ont présenté des arguments selon lesquels un passage à l'emploi causerait un préjudice irréparable à l'activité des applications de covoiturage. Ils ont fait valoir que l'emploi allongerait les temps d'attente et augmenterait les tarifs, et obligerait les entreprises à quitter potentiellement certains marchés. Au cours de la discussion, Uber a cherché à se distinguer de Lyft en mettant en évidence les changements apportés par son entreprise pour accroître l'indépendance du conducteur, notamment en permettant une flexibilité limitée pour fixer les prix et en permettant aux passagers de demander des voyages avec un conducteur spécifique. Les juges ayant entendu les arguments ont remis en question les affirmations des entreprises selon lesquelles elles ne sont pas soumises aux exigences du salaire minimum. Le tribunal devrait statuer dans les mois à venir, mais les questions en jeu pourraient être radicalement modifiées par le résultat de la proposition 22, actuellement tranchée par les électeurs californiens.

Le secrétaire au Travail, Eugene Scalia, a attisé les craintes concernant l'annulation de la culture et de la liberté religieuse lors d'un discours de «commémoration de Columbus Day» à l'Université franciscaine de Steubenville, Ohio, ce lundi. Comme Loi Bloomberg rapports, Scalia a salué les origines de la fête nationale comme un symbole d'inclusion religieuse, et a condamné les militants de la justice raciale qui ont renversé plusieurs statues de Colomb cette année. Tout en évitant de discuter de la pandémie ou des millions de travailleurs qui restent au chômage, Scalia a pris le temps de souligner que les Blancs ne sont pas intrinsèquement racistes, faisant écho à un point de discussion du président Trump. Sur le même sujet, M. Scalia a évoqué l’implication de son agence dans l’application du récent décret présidentiel interdisant aux entrepreneurs fédéraux «d’inculquer» des opinions qui encouragent «les stéréotypes raciaux ou sexuels ou le bouc émissaire» chez leurs employés par le biais de formations sur la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Le ministère du Travail a récemment créé une page FAQ sur le décret, où il définit «le bouc émissaire de race ou de sexe» comme «toute affirmation. . . les membres de n'importe quelle race sont intrinsèquement racistes ou sont intrinsèquement enclins à opprimer les autres. Sous des exemples de tels boucs émissaires, DoL énumère «des concepts qui. . . un individu, en raison de sa race ou de son sexe, porte la responsabilité d'actes commis dans le passé par d'autres membres ou de la même race ou du même sexe [ou que tout individu devrait ressentir]. . . culpabilité. . . en raison de sa race ou de son sexe. » L'ordonnance a suscité de vives critiques de la part des représentants des employeurs et des défenseurs des travailleurs.

L'Université de Princeton a accepté de verser près d'un million de dollars en arriérés de salaire aux femmes professeurs à la suite d'une enquête sur une allégation de discrimination salariale, Rapports NPR. L’accord résout une enquête pluriannuelle menée par le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats du ministère du Travail. L'enquête a impliqué plus de 100 femmes professeurs titulaires et a duré les années 2012-2014. Princeton a conclu un accord pour rembourser les salaires et les salaires futurs sans admettre de responsabilité, affirmant que les responsables de l'université ont effectué une analyse interne et n'ont trouvé aucune disparité salariale significative fondée sur le sexe. Princeton paiera 925 000 $ en arriérés de salaire et au moins 250 000 $ en salaires futurs.

Le National Labour Relations Board a déposé une plainte accusant HCL America, un sous-traitant de Google, d'avoir violé les droits du travail de ses employés. Selon la plainte, HCL a illégalement découragé les travailleurs d'appartenir à un syndicat et n'a pas négocié de bonne foi avec le syndicat. La plainte alléguait que les dirigeants de HCL avaient interrogé les travailleurs au sujet des activités de syndicalisation de leurs collègues et avaient dit aux travailleurs que les promotions et les salaires seraient retardés en raison de la campagne syndicale. La société a également commencé à transférer du travail à l'étranger vers la Pologne, selon la plainte. Les employés de HCL, qui effectuent des travaux comprenant l'analyse de données dans le cadre de contrats que HCL a avec Google, ont voté pour se syndiquer l'automne dernier. Selon Le New York Times, alors que certains cols bleus de l'industrie de la technologie ont formé des syndicats, le syndicat HCL serait le premier groupe d'employés de la technologie à s'organiser tout en travaillant pour une grande entreprise.

Selon une enquête publiée mardi par la Réserve fédérale de New York, les consommateurs américains sont devenus un peu moins inquiets de perdre leur emploi et plus optimistes quant à leurs revenus en septembre. La probabilité moyenne perçue de se retrouver au chômage au cours de l'année suivante a chuté de 1,4% d'août à septembre, en raison d'une amélioration du sentiment chez les personnes de plus de 60 ans ayant un revenu inférieur à 50 000 $. Malgré cet optimisme, les données du DoL publiées plus tôt dans le mois indiquent que la reprise du marché du travail ralentit.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *