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Nouvelles et commentaires du jour — 11 novembre 2020

Alors que l'équipe de transition de Biden se met au travail, la spéculation monte sur des candidats potentiels au poste de secrétaire au Travail. Le président élu Biden pourrait rencontrer une résistance significative à ses nominations au cabinet en fonction de la composition du Sénat après le second tour des élections en Géorgie en janvier. Sharon Block, directrice générale du programme sur le travail et la vie professionnelle de la Harvard Law School (et OnLabor contributeur senior) a été mentionné comme candidat possible par Loi Bloomberg et POLITICO. Le New York Times a identifié quatre autres candidats probables. Il y a d'abord Seth Harris, un ancien secrétaire adjoint au travail qui a été secrétaire par intérim en 2013. Ensuite, Andy Levin, un membre du Congrès du Michigan et ancien organisateur syndical pour le Syndicat international des employés de service et plus tard pour l'AFL-CIO, où il était directeur adjoint de l'organisation. . Le sénateur Bernie Sanders, qui est également en discussion avec l'équipe Biden depuis son retrait de la course présidentielle en avril, figure également sur la liste. Enfin, Julie Su, secrétaire de l’Agence de développement du travail et de la main-d’œuvre de Californie et ancienne commissaire du travail de Californie. Le maire de Boston, Marty Walsh, ancien chef du Conseil des métiers du bâtiment et de la construction de Boston, est un autre candidat. Loi Bloomberg a rapporté que le maire Walsh et le représentant Levin ont obtenu le soutien d'éminents dirigeants syndicaux. Levin a reçu l'approbation du président des Communications Workers of America, Chris Shelton, et de la vice-présidente de l'UAW, Cindy Estrada. Pendant ce temps, A.F.L.-C.I.O. Le président Richard Trumka a cherché à obtenir le soutien des dirigeants syndicaux pour soutenir Walsh. La présidente de la Fédération américaine des enseignants, Randi Weingarten, a déclaré son soutien à Walsh, soulignant que sa relation étroite avec le président élu était importante pour l'avancement d'un programme en faveur du travail.

Le New York Times a nommé deux dirigeants syndicaux actuels et anciens comme candidats possibles pour le nouveau secrétaire à l’éducation du président élu Biden. Lily Eskelsen García est une ancienne enseignante et ancienne présidente de l'Association nationale de l'éducation, un syndicat. Randi Weingarten est le président de l'American Federation of Teachers et a auparavant été président de la United Federation of Teachers.

Le sondage de sortie a révélé des lacunes dans le soutien des ménages du syndicat au président élu Biden, Loi Bloomberg rapports. Selon un sondage d'Edison Research, alors que les votes des syndicats ont aidé Biden à gagner le Wisconsin et le Michigan, une majorité de ménages syndiqués ont soutenu le président Trump dans l'Ohio et en Pennsylvanie. Ces résultats mitigés sont troublants pour Biden, qui a mis ses racines de cols bleus au centre de sa campagne. Les écarts suggèrent que les politiques commerciales protectionnistes de Trump ainsi que ses attaques contre Biden pour fracturation ont eu une influence sur certains électeurs. Comprendre ce qui s'est passé pourrait avoir un impact sur la volonté de Biden d'aller sur les questions favorables aux travailleurs. Le soutien de Biden au PRO Act réside dans l’équilibre. Si les républicains maintiennent leur contrôle sur le Sénat, l'administration Biden peut être limitée à une action réglementaire par le NLRB et le ministère du Travail comme moyen de promulguer une politique du travail.

Le Conseil national des relations du travail a publié une décision lundi qui identifie les conditions nécessaires à la tenue d'une élection syndicale par vote postal en raison de la pandémie de coronavirus. Un vote par correspondance peut être déclenché si au moins une des six conditions est remplie: (1) le bureau du NLRB qui mène l'élection est en télétravail obligatoire; (2) soit la tendance sur 14 jours des nouveaux cas de Covid-19 dans le comté où se trouve l'établissement est à la hausse, soit le taux de positivité des tests sur 14 jours à cet endroit est de 5% ou plus; (3) le site d'élection en personne ne peut pas être mis en place sans enfreindre les ordonnances sanitaires obligatoires de l'État ou locales limitant la taille des rassemblements; (4) l’employeur ne s’engagera pas à suivre les directives du NLRB pour un choix manuel sûr; (5) une épidémie actuelle de Covid-19 sur le lieu de travail ou l’employeur ne révélera pas son état actuel; ou (6) d'autres circonstances qui sont «tout aussi impérieuses». Le cas sous-jacent concernait une élection syndicale pour les infirmières et les surveillants de maison dans un hôpital de la péninsule supérieure du Michigan, où le directeur régional du NLRB a ordonné une élection par correspondance en se basant sur les circonstances extraordinaires présentées par la pandémie. Dans sa décision, le NLRB a renvoyé le directeur régional au directeur régional pour déterminer la pertinence d'une élection par correspondance à la lumière des critères énoncés.

Le NLRB a suspendu au moins sept élections par correspondance pour examiner les arguments des employeurs en faveur du vote en personne depuis le début de la pandémie, selon Bloomberg. Les employeurs ont tendance à être sceptiques à l'égard des élections par correspondance en raison de préoccupations concernant la fraude. Mais les syndicats disent sans surprise qu'ils sont blessés lorsque les bulletins de vote par correspondance sont annulés et que les élections sont retardées.

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