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Nouvelles et commentaires du jour – 10 novembre 2020

En prévision de la prochaine présidence de Biden, Edward Segal, écrivant pour Forbes, a examiné le plan de travail de Biden pour voir ce qu’il peut accomplir par une action uniquement exécutive et ce qui nécessite l’approbation du Congrès. Parmi les réformes énumérées dans le plan de Biden, celles qu'il peut accomplir uniquement par l'action de l'exécutif rétablissent et étendent les protections de négociation pour les employés fédéraux et enjoignent au ministère du Travail de collaborer à l'application avec le NLRB, l'EEOC, les agences fiscales et d'autres agences du travail. . D'autres réformes prévues, telles que l'augmentation du salaire minimum fédéral, l'interdiction des accords d'arbitrage obligatoires, l'établissement de normes fédérales pour les travailleurs à la demande, la suppression de l'interdiction des boycotts secondaires et l'élargissement de la protection fédérale du travail aux travailleurs agricoles et aux travailleurs domestiques nécessiteront une action du Congrès. Segal fait valoir que le résultat du second tour du Sénat de Géorgie sera essentiel pour déterminer la part de l'ordre du jour qui peut être adoptée et si l'administration Biden devra négocier ou se contenter de moins.

L'EEOC met à jour ses directives sur les préjugés religieux pour les mettre en accord avec les récentes décisions de la Cour suprême, à savoir Burwell c.Hobby Lobby Stores, Inc. et EEOC contre Abercrombie & Fitch. Les modifications proposées au manuel de conformité de l'EEOC, qui n'est pas contraignant, refléteront un précédent permettant aux sociétés à participation étroite d'utiliser la loi sur la restauration de la liberté religieuse comme défense contre l'action gouvernementale, et un précédent dictant que les candidats à un emploi ne doivent pas montrer qu'ils ont notifié un employeur de la nécessité d'accommodements religieux pour prouver les pratiques d'embauche discriminatoires fondées sur la religion. Les changements ont été approuvés par les commissaires de l'agence selon des lignes partisanes, les républicains votant pour. Les modifications seront maintenant examinées par le Bureau de la gestion et du budget avant d’entrer dans une période de notification et de commentaires.

Une cour d'appel de Californie a statué qu'une catégorie de conseillers financiers rémunérés uniquement à la commission ne sont pas exemptés des lois des États sur les heures supplémentaires car leur rémunération n'est pas considérée comme un salaire. Le système de niveau de commission rémunérait les conseillers une fois par mois, et si le salaire n'était pas égal au double du salaire minimum, les conseillers recevraient une avance pour combler le seuil que les employés devraient ensuite rembourser. La cour d'appel a statué que ce système ne constituait pas un salaire aux fins de l'exemption de la loi californienne sur les heures supplémentaires pour les employés gagnant le double du salaire minimum. Cela se fondait sur la norme de la Fair Labor Standards Act selon laquelle la rémunération salariale ne peut pas être soumise à des réductions fondées sur le rendement au travail.

La mairesse Jenny Durkan de Seattle a commencé à faire appel à la législature de l'État de Washington pour qu'elle restreigne le pouvoir des arbitres de renverser la discipline policière. Le plan de Durkan consiste à limiter le pouvoir des arbitres d’annuler la décision d’un chef uniquement si elle était arbitraire et capricieuse, et cela empêcherait également les arbitres de mener des enquêtes indépendantes dans des situations de discipline policière. La supplication de Durkan pour les changements d’arbitrage fait suite à une décision de l’arbitre selon laquelle la ville a dû réembaucher un officier qui a frappé une femme menottée à l’œil. L'incident a convaincu un juge fédéral de maintenir le service de police de la ville sous la surveillance fédérale. Les arbitres ont également annulé ou réduit la discipline policière à Seattle le plus souvent au cours de la dernière décennie. Les syndicats de policiers sont fermement opposés au changement, et certains législateurs d'État sont inquiets de la façon dont le fait de saper les protections en matière d'arbitrage pour les syndicats de police pourrait les saper pour les syndicats dans leur ensemble. D'autres législateurs, cependant, soutiennent la mesure nécessaire pour freiner les abus du pouvoir de la police et renforcer la responsabilité.

Un agent de bord de Knoxville poursuit la section locale 577 du Syndicat des travailleurs du transport d'Amérique, alléguant une discrimination religieuse et le paiement forcé de cotisations. L'agente de bord, Annlee Post, prétend avoir des objections religieuses au paiement des cotisations syndicales fondées sur sa foi chrétienne. Le syndicat exige des cotisations pour que les employés puissent contrôler leur propre horaire de travail, rechercher des promotions et gagner de l'ancienneté. Les avocats de Post soutiennent que la loi fédérale sur le travail des chemins de fer, qui remplace la loi du Tennessee sur le droit au travail, n'autorise que les cotisations syndicales obligatoires comme condition de maintien de l'emploi, et non pour d'autres raisons, telles que le maintien des privilèges de soumission ou l'acquisition du statut d'ancienneté. La poste est représentée par la National Right to Work Legal Defence Foundation.

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