Catégories
Actualités

Nouvelles et commentaires d'aujourd'hui — 8 juillet 2020

Le Partenariat pour les familles de travailleurs et le National Employment Law Project ont publié hier un rapport décrivant les méfaits posés par la proposition 22, l'initiative de vote en Californie soutenue par 110 millions de dollars d'Uber, Lyft, Postmates, Instacart et Doordash. Si elle était adoptée, l'initiative de vote exempterait les entreprises de transport et de livraison basées sur les applications d'AB 5, une loi californienne catégorisant les employés de ces entreprises comme des employés plutôt que des entrepreneurs indépendants. Le rapport, intitulé «Rigging the Gig», détaille comment la proposition 22 permettrait aux entreprises basées sur les applications d'éviter de payer des heures supplémentaires, d'empêcher les travailleurs d'accéder à des congés de maladie payés et de refuser aux travailleurs une protection médicale ou du revenu à long terme s'ils sont handicapés au travail . Alors que la proposition 22 prétend mettre en place de nouvelles protections du travail telles que de nouvelles exigences salariales et des augmentations des dépenses couvertes, les auteurs de Rigging the Gig soulignent que les calculs de salaires ne tiennent compte que du «temps engagé» et omettent le temps d'attente des demandes, ce qui explique jusqu'à trente pour cent du temps de conduite. La proposition 22 a d'importantes implications à long terme: si elle est adoptée, la mesure ne pourra être modifiée qu'avec une majorité de 7/8 des législateurs des États. Les électeurs décideront de la proposition 22 en novembre.

La New York State Nurses Association (NYSNA) a déposé des plaintes pour pratiques déloyales de travail auprès du NLRB hier. NYSNA est le plus grand syndicat d'infirmières de New York, représentant plus de 42 000 infirmières travaillant en première ligne de la pandémie de coronavirus. Le procès vise plusieurs hôpitaux publics et privés, et exige la divulgation d'informations sur le nombre d'infirmières syndicales qui ont signalé des symptômes de COVID-19, ont reçu des tests et se sont révélés positifs. Le syndicat déclare que ces informations sont essentielles pour se préparer à une éventuelle deuxième dérogation au virus. La NYSNA avait précédemment intenté des poursuites contre le département d'État de la Santé et deux systèmes hospitaliers pour contester le manque d'équipement de protection individuelle.

Des anecdotes sur les grandes entreprises bien dotées en ressources qui reçoivent des prêts du programme Paycheck Protection Program colorent les débats sur la question de savoir si et comment prolonger le programme, POLITICO rapports. Certains législateurs demandent davantage de surveillance et de restrictions pour lesquelles les entreprises seront admissibles au programme s'il est renouvelé. Le sénateur Ben Cardin du Maryland, le plus haut démocrate du Comité des petites entreprises, a indiqué que la prochaine phase de soutien aux petites entreprises se concentrerait sur les petits employeurs, avec une norme de perte de revenus pour les entreprises éligibles. Cela contraste avec l'autocertification qui a défini le premier cycle de prêts.

En réponse aux licenciements annoncés par la City University of New York (CUNY), le syndicat représentant les professeurs et le personnel de CUNY a déposé une plainte pour forcer le système universitaire à réembaucher des employés licenciés et à rembourser leur salaire. Le procès prétend que CUNY a violé ses obligations en vertu de la loi CARES. CUNY a reçu un financement de 251 millions de dollars en vertu de la Loi CARES, qui, selon le syndicat, obligeait CUNY à conserver tous les employés sur la liste de paie «dans la mesure du possible». Dans une déclaration sur les licenciements, CUNY a déclaré que les coupes étaient nécessaires en prévision des coupes de financement de la ville et de l'État.

De nouveaux rapports de l'Organisation de coopération et de développement économiques et de la Commission européenne prévoient qu'il faudra des années à l'économie mondiale pour se remettre des emplois perdus à cause de la pandémie. «La crise de l'emploi risque de se transformer en crise sociale», prévient le rapport de l'OCDE, car les dommages économiques seront répartis de manière inégale entre les travailleurs. Les travailleurs à faible revenu et vulnérables sont moins susceptibles de pouvoir travailler à domicile et plus susceptibles de perdre leur emploi. Les femmes ont été touchées par une perte d'emploi pire que les hommes. Le rapport de la Commission européenne prévoit que l’impact économique de la pandémie sur l’UE sera pire que prévu, avec des perspectives particulièrement sombres pour les États du sud du bloc.

La Ligue nationale de hockey a conclu une entente de principe avec l'Association des joueurs de la LNH concernant un format de retour au jeu et la prolongation de la convention collective du syndicat. Dans le cadre du plan de retour au jeu, les éliminatoires commenceraient le 1er août dans deux villes principales du Canada. L'extension de l'ABC couvre un certain nombre de questions, y compris le retour potentiel de la LNH aux Jeux olympiques, laissant le retour possible si la LNH résout certains droits de commercialisation et problèmes d'assurance maladie avec le Comité international olympique.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *