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Les travailleurs révèlent que Walmart réduit les heures tout en augmentant la charge de travail alors que les ventes augmentent pendant la pandémie

Walmart s'engage à nouveau dans des pratiques de travail épouvantables alors que ses ventes montent en flèche.

The Guardian rapporte:

«Walmart réduit les heures et le salaire de certains employés tout en augmentant leur charge de travail, selon les travailleurs qui ont parlé au Guardian, tout en promettant« une plus grande opportunité pour les associés de diriger et de s'approprier davantage l'entreprise ».

Le détaillant est devenu l'un des plus grands gagnants de la pandémie. En août, Walmart a annoncé une hausse de 9,3% des ventes en magasin et une hausse de 97% du commerce électronique.

Selon le personnel, l’entreprise poursuit actuellement des plans de restructuration qui, pour certains travailleurs, ont «horriblement réduit les heures de travail. Cela a rendu très difficile le paiement des factures. »

Walmart a commencé à déployer le plan – appelé programme Great Workplace en 2019 – mais son introduction dans plusieurs magasins a été retardée en raison de la pandémie de coronavirus. Le programme a restructuré la dotation en regroupant les départements et les rôles, y compris des mises à pied pour ceux qui n'ont pas été choisis pour un nouveau rôle.

Récemment, Walmart a publié un programme de restructuration qui, selon lui, est similaire au programme Great Workplace, vantant l'augmentation des salaires des personnes acceptées à de nouveaux postes de direction et des augmentations de salaire en octobre pour les associés de certains départements, bien que le salaire minimum de 11 $ de l'heure de Walmart reste inchangé pendant associés frontaux. Seuls 165 000 employés sur 1,5 million de salariés de Walmart devraient recevoir des augmentations de salaire.

Plusieurs anciens et actuels Walmart ont déclaré que le programme Great Workplace comprenait des réductions importantes des heures de travail des travailleurs, des réductions de salaire, une augmentation de la charge de travail et que le nouveau programme de collaboration de Walmart devrait entraîner des changements similaires.

«  Ils ont combiné trois départements en un et s'attendaient ensuite à ce que tous les associés de ces régions se battent pendant des heures '', a déclaré Kimberly Patrick Gray, associée de Walmart pendant quatre ans à Tupelo, Mississippi, qui a démissionné le 28 février 2020 après que son horaire ait été réduit de environ 35 heures par semaine en moyenne à moins de 20 heures cette année. «Le programme blesse les associés. Cela a coupé des heures horriblement. Cela a rendu très difficile le paiement des factures. »

Un chef de service en Arizona, qui a demandé à rester anonyme par crainte de représailles, s'attend à voir son salaire réduit d'au moins 2,05 $ l'heure en raison de la nouvelle restructuration de Walmart s'il n'est pas choisi pour un rôle de chef d'équipe, malgré un travail de plus de 20 ans. chez Walmart. »

Pour le reste de l'histoire, visitez The Guardian ici.

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