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Déclaration du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge sur la création d'un environnement exempt de racisme et de discrimination

Déclaration du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge sur la création d'un environnement exempt de racisme et de discrimination

La vague continue de Black Lives Matter et d'autres manifestations contre le racisme, à travers les États-Unis et au-delà, a mis fermement en lumière les attitudes racistes historiques et systémiques profondément ancrées et la discrimination contre les Noirs et les personnes de couleur – y compris dans le secteur humanitaire et dans nos propres organisations. Le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge s'est engagé à apporter les changements nécessaires à tous les systèmes oppressifs pour les personnes de couleur.

Ces dernières semaines, de nombreux collègues du Mouvement ont évoqué leurs propres expériences ou perceptions du racisme et de la discrimination. Beaucoup ont exprimé leur solidarité. Il y a un désir collectif clair de parvenir à l'égalité et à la dignité dans le traitement de toutes les personnes – ceux que nous servons et ceux qui servent avec nous. Il s'agit également d'un appel mondial pour l'égalité d'accès de tous – y compris les migrants, les peuples autochtones et les minorités – à la nourriture, au logement, aux soins de santé, à l'éducation et au plein respect du droit international humanitaire.

Certaines conversations ont été douloureuses et inconfortables, révélant des vérités dures sur le racisme et la discrimination qui y est associée. Il s'agit notamment de problèmes bien établis de déséquilibres de pouvoir et d'iniquités subtiles, insidieuses et inconscientes ancrées dans nos structures et notre histoire.

Au Comité international de la Croix-Rouge (CICR) et à la Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR), nous écoutons, apprenons et nous posons des questions sérieuses et difficiles sur ces questions au sein de nos organisations. Nous devons faire mieux et nous devons être meilleurs.

Le rejet de toute discrimination de toute nature est au cœur de nos principes et valeurs fondamentaux. Nos principes d'humanité et d'impartialité exigent qu'il n'y ait pas de discrimination fondée sur la nationalité, la race, les croyances religieuses, la classe ou les opinions politiques. Ceci est essentiel pour garantir que les souffrances de toute personne dans le besoin puissent être soulagées. Notre principe de neutralité ne signifie pas garder le silence face au racisme et à la violence.

Les Principes fondamentaux fournissent le cadre éthique, opérationnel et institutionnel de notre travail en tant que Mouvement à travers le monde. En nous inspirant de nos principes, il est de notre devoir de faire avancer la dynamique de la diversité. Nous sommes engagés dans la lutte mondiale pour promouvoir et protéger les droits de tous, sans exception.

Le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge a depuis longtemps adopté des initiatives inclusives. La structure même des Sociétés nationales rend notre réseau mondial particulièrement inclusif de personnes de couleur, d'origines ethniques différentes et de milieux religieux. Cependant, notre travail humanitaire et notre financement exigent que nous examinions en permanence notre propre comportement, nos pratiques et nos structures pour nous assurer que nous respectons les normes les plus élevées en matière d'inclusion et d'équité sociale.

Plus important encore, nous devons également veiller à ce que les mots soient traduits dans une réalité significative. Pour y parvenir, il faut un engagement total de l'ensemble du Mouvement. Nous savons que la réalisation d'une véritable inclusion et de la diversité doit commencer d'abord au sein de nos organisations. Nous devons mieux comprendre les liens entre la discrimination, les déséquilibres de pouvoir et les désavantages. Nous devons démanteler les barrières systémiques qui peuvent empêcher les collègues d'atteindre l'égalité en raison de leur sexe ou de leurs origines raciales, ethniques et culturelles. Nous savons que nous avons encore du travail à faire à cet égard.

C'est pourquoi, au nom des dirigeants du CICR et de la FICR, nous souhaitons exprimer notre condamnation ferme et sans équivoque du racisme sous toutes ses formes et nous engager à prendre des mesures pour assurer un environnement exempt de toute discrimination au sein de notre Mouvement. Ceci comprend:

  • À tous les niveaux, travailler à apporter le changement individuel, structurel et culturel qui garantira qu'aucune forme de discrimination, d'intolérance ou d'exclusion pour des motifs raciaux ou autres n'a lieu au sein de nos organisations.
  • Bâtir un environnement favorable, sûr et inclusif pour continuer à favoriser des conversations honnêtes sur le racisme et la discrimination. Cela implique d'encourager les questions difficiles pour améliorer la confiance mutuelle, le respect et l'acceptation de la diversité de chacun. Cela implique également de renforcer la compréhension et le soutien aux meilleures pratiques au sein du Mouvement, permettant à tous de faire entendre et respecter leurs voix. Travailler à éliminer toute culture de peur ou d'impunité en est un aspect important.
  • Aider les victimes de racisme et de discrimination raciale et travailler activement avec toutes les parties prenantes et partenaires à tous les niveaux pour créer les conditions permettant d'assurer la sécurité de toutes les personnes ou communautés touchées par le racisme ou la discrimination raciale.
  • Veiller à ce que nos cadres institutionnels et nos engagements statutaires empêchent et interdisent strictement toute forme de discrimination raciale, et que le racisme et la discrimination soient des comportements expressément interdits dans nos codes de conduite.
  • Renouveler notre engagement à faire avancer les principes fondamentaux de notre mouvement, qui visent une action humanitaire véritablement inclusive, et à mettre en œuvre des activités qui promeuvent un esprit de tolérance raciale.

Le CICR, pour sa part, s'engage à faire en sorte que les attentes de ses responsables du recrutement soient claires et sans ambiguïté, à titre d'exemple spécifique. Une gamme de politiques et de pratiques de soutien sont en cours d'élaboration par l'équipe de direction pour favoriser les progrès à l'échelle de l'organisation. Le CICR est également ferme dans son engagement à engager les communautés dans les décisions qui affectent leur vie, brisant la dynamique du pouvoir et les schémas d'exclusion.

La FICR s'engage à s'employer à respecter les engagements pris dans le cadre de l'engagement pour un lieu de travail sûr et inclusif, lancé lors de la Conférence internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en 2019. Cela permet à la FICR de s'engager à garantir que l'organisation et le Mouvement au sens large sont aussi sûrs , inclusif et accessible que possible; éradiquer le racisme où et quand il se trouve; et de lutter contre tout biais et discrimination manifestes, cachés ou inconscients au sein de ses systèmes. Cela est essentiel pour garantir que les principes fondamentaux sont respectés et que toutes les personnes sont traitées avec dignité et respect.

Le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge a la responsabilité de reconstruire les communautés fracturées. Nous tous dans le Mouvement sommes unis par un objectif commun: faire une différence positive dans la vie des personnes touchées par les conflits, les catastrophes et les crises. Nous nous engageons à faire en sorte que cette force motrice s'applique également à la façon dont nous nous traitons les uns les autres au sein de nos propres organisations. Nous nous engageons à respecter nos Principes fondamentaux et à rendre notre Mouvement aussi inclusif et accessible que possible, en paroles et en actes.

Jagan Chapagain
secrétaire général
IFRC

Robert Mardini
Directeur général
CICR

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