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Ce que les sites Web de la campagne de Trump et Biden disent réellement sur les syndicats et les travailleurs

Nous avons consulté les deux sites Web officiels de la campagne du président Donald Trump et de l'ancien vice-président Joe Biden. Voici ce que les sites Web ont dit sur les plates-formes des candidats pour les syndicats et les travailleurs.

Le site Web de la campagne Trump

Le site Trump-Pence, www.donaldjtrump.com, n'a pratiquement rien à dire sur les travailleurs et les syndicats. Le plus proche de lui pour parler des travailleurs est sur une page intitulée «Économie et emplois». Notez qu'il n'utilise pas le mot «travailleurs» dans le titre. Un bref coup d'œil à la brève section, qui contient 437 mots de Trump se félicitant d'une économie robuste dont il a hérité, révèle qu'il n'utilise le mot «travailleurs» qu'une seule fois. Et même cela fait référence à sa philosophie de retombée: «allégé la charge fiscale de plus de 500 entreprises. qui a utilisé ces économies pour financer des primes, des augmentations de salaire pour 4,8 millions de travailleurs. »

C'est tout. C’est l’ensemble de la plate-forme de Trump sur les travailleurs. 437 mots de pratiquement rien sur les travailleurs, les syndicats, les salaires, les heures supplémentaires, la lutte contre les syndicats, la négociation collective, etc.

Le site Web de la campagne Biden

Le site Web de la campagne Biden-Harris, https://joebiden.com/, décrit sa plate-forme pour les travailleurs et les syndicats dans un plan complet de plus de 4100 mots.

Le site Web de Biden indique dans son plan en trois points qu'il:

  • Vérifier l'abus de pouvoir des entreprises sur le travail et tenir les dirigeants d'entreprise personnellement responsables des violations des lois du travail;
  • Encourager et encourager la syndicalisation et la négociation collective; et
  • Veiller à ce que les travailleurs soient traités avec dignité et reçoivent le salaire, les avantages et les protections qu'ils méritent au travail

Il explique en détail ce que couvre chaque point et ce qu'il fera pour aider les travailleurs et les syndicats. Voici un résumé du plan, qui est assez vaste en soi. Pour voir le plan complet, et vous devriez vraiment le faire, allez sur https://joebiden.com/empowerworkers.

VÉRIFIER L'ABUS DU POUVOIR D'ENTREPRISE SUR LE TRAVAIL

  • Tenir les sociétés et les dirigeants personnellement responsables de l'interférence avec les efforts d'organisation et de la violation d'autres lois du travail.
  • Poursuivez de manière agressive les employeurs qui enfreignent les lois du travail, participent à des vols de salaires ou trompent leurs impôts en classant intentionnellement les employés comme des entrepreneurs indépendants.
  • Veiller à ce que les fonds fédéraux ne soient pas versés aux employeurs qui se livrent à des activités antisyndicales, qui participent au vol de salaire ou qui violent le droit du travail.
  • Pénaliser les entreprises qui négocient de mauvaise foi.

ENCOURAGER ET ENCOURAGER L'ORGANISATION SYNDICALE ET LA NÉGOCIATION COLLECTIVE

  • Facilitez la tâche des travailleurs qui choisissent de se syndiquer. Aujourd'hui, les travailleurs sont confrontés à une bataille acharnée d'intimidation antisyndicale et d'opposition intense des employeurs lorsqu'ils tentent de créer un syndicat. Et trop d'employeurs sont capables de «manquer de temps» pour négocier une première convention collective. Biden soutient fermement les dispositions de la loi PRO qui traitent de la syndicalisation, ainsi que des recours agressifs supplémentaires qui:
    • interdire les réunions obligatoires des employeurs avec leurs employés, y compris les réunions d’auditoire captif au cours desquelles les employés sont contraints d’écouter des discours antisyndicaux;
    • réintégrer et codifier dans la loi la «règle de persuasion» de l’administration Obama-Biden exigeant que les employeurs déclarent non seulement les informations communiquées aux employés, mais aussi les activités de consultants tiers qui travaillent en coulisse pour gérer les campagnes antisyndicales des employeurs;
    • codifier dans la loi les règles du NLRB de l’ère Obama-Biden permettant de raccourcir les délais des campagnes électorales syndicales; et
    • empêcher les employeurs de bloquer les négociations initiales avec les syndicats nouvellement formés.

Co-parrain de la loi originale sur le libre choix des employés, Biden soutient les travailleurs qui choisissent de former un syndicat si une majorité signe des cartes d'autorisation habilitant un syndicat à les représenter. Il ira au-delà de la loi PRO en permettant aux travailleurs d'utiliser ce processus, appelé «chèque de carte», comme première option pour former un syndicat, et pas simplement une option accordée lorsque l'employeur s'est illégalement ingéré dans le processus électoral.

  • Offrir une garantie fédérale aux employés du secteur public de négocier pour obtenir de meilleurs salaires et avantages sociaux et les conditions de travail qu'ils méritent.
  • Interdire les lois des États interdisant aux syndicats de percevoir des cotisations ou des paiements comparables de tous les travailleurs qui bénéficient d'une représentation syndicale que les syndicats sont légalement tenus de fournir.
  • Créer un groupe de travail au niveau du cabinet qui se concentrera uniquement sur la promotion de l'organisation syndicale et de la négociation collective dans les secteurs public et privé.
  • Veiller à ce que les travailleurs puissent négocier avec l'employeur qui détient réellement le pouvoir, y compris les franchiseurs, et s'assurer que ces employeurs sont responsables de garantir la protection des lieux de travail. Pendant l'administration Obama-Biden, le NLRB a publié le repère Industries Browning-Ferris décision. Si elle est autorisée, cette décision permettrait aux syndicats de négocier collectivement avec l’employeur qui contrôle en fait leurs salaires, leurs avantages et leurs conditions de travail – qui n’est souvent pas l’agence de recrutement ou le franchisé, mais une grande entreprise ou un franchiseur comme McDonald’s. L'administration Trump et la majorité NLRB triée sur le volet ont proposé d'annuler cette décision. En tant que président, Biden promulguera une loi codifiant la Industries Browning-Ferris la définition de l'employeur conjoint dans la loi, comme l'exige la loi PRO, et le rétablissement de la définition large de l'emploi conjoint dans le droit des salaires et des heures.
  • Veiller à ce que les travailleurs puissent exercer leur droit de grève sans crainte de représailles.
  • Habiliter le Conseil national des relations de travail à remplir son objectif de protection des travailleurs.
  • Rétablissez et élargissez les protections pour les employés fédéraux.
  • Élargir les droits attendus depuis longtemps aux travailleurs agricoles et aux travailleurs domestiques.
  • Étendre le droit d'organisation et de négociation collective aux entrepreneurs indépendants. Certains travailleurs sont correctement classés comme entrepreneurs indépendants, mais ne sont pas très différents des employés. Ils n'apportent que leur travail, et peut-être une petite quantité d'investissement en capital, à l'organisation avec laquelle ils font affaire. Ces travailleurs n'ont pas de pouvoir de négociation individuel et, par conséquent, courent un risque grave d'être exploités par les grandes entreprises. Biden soutient la modification de la loi antitrust et garantit que ces entrepreneurs indépendants peuvent s'organiser et négocier collectivement pour leur protection et leur bénéfice mutuels.

S'ASSURER QUE TOUS LES TRAVAILLEURS SONT TRAITÉS AVEC DIGNITÉ ET RECEVIENT LA RÉMUNÉRATION, LES AVANTAGES ET LES PROTECTIONS DU LIEU DE TRAVAIL QU'ILS MÉRITENT

  • Augmenter le salaire minimum fédéral à 15 $. En tant que vice-président, Biden a aidé à faire en sorte que les lois de l'État et locales augmentent le salaire minimum sur la ligne d'arrivée – y compris dans l'État de New York – et a soutenu l'élimination du salaire minimum pourboire. Il croit fermement que tous les Américains ont droit à une augmentation, et il est bien plus que temps d’augmenter le salaire minimum fédéral à 15 $ dans tout le pays. Cette augmentation inclurait les travailleurs qui ne gagnent pas actuellement le salaire minimum, comme les ouvriers agricoles qui cultivent nos aliments et les travailleurs domestiques qui prennent soin de nos personnes âgées et malades et des personnes handicapées. En tant que président, Biden soutiendra également l'indexation du salaire minimum sur le salaire horaire médian afin que les salaires des travailleurs à bas salaire suivent ceux des travailleurs à revenu moyen.
  • Investissez dans les communautés en appliquant largement et en appliquant strictement les salaires en vigueur.
  • Empêchez les employeurs de refuser aux travailleurs les heures supplémentaires qu'ils ont gagnées.
  • Éliminer les clauses de non-concurrence et les accords de non-braconnage qui entravent la capacité des employés à rechercher des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et des conditions de travail en changeant d'employeur.
  • Mettre fin aux exigences de licence professionnelle inutiles. W
  • Accroître la sécurité et la santé au travail.
  • Veiller à ce que les travailleurs puissent passer leur journée devant les tribunaux en mettant fin aux clauses d'arbitrage obligatoires imposées par les employeurs aux travailleurs.
  • Élargir les protections pour les immigrants sans papiers qui signalent des violations du travail.

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