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Actualités et commentaires du week-end – 25 octobre 2020

Le New York Times a acquis une note interne du Département du travail publiée le 24 septembre, enjoignant aux chefs des agences d'exécution du DOL de ne pas utiliser les citations de violation du travail comme base pour les communiqués de presse. La note, publiée par le sous-secrétaire Patrick Pizzella, indique que les communiqués de presse devraient plutôt être publiés après un jugement du tribunal ou un accord de règlement. La note restreint considérablement l'une des mesures les plus rentables dont disposent les organismes chargés de l'application du droit du travail pour faire connaître les pratiques des employeurs potentiellement illicites et promouvoir le respect des réglementations. Le moment de la publication de la note coïncide avec un changement dans les communiqués de presse de l’OSHA. Depuis la mi-septembre, l'OSHA n'a pas publié de communiqués de presse sur des pays particuliers commettant des violations liées au COVID-19, mais a plutôt publié un tableau récapitulatif des entreprises récemment citées avec peu d'informations sur les violations que les entreprises ont pu commettre. Les défenseurs de la pratique recommandée dans la note de service soutiennent que l'ancien processus de publication de communiqués de presse pour les citations peut tacher de manière négative un employeur même si la violation citée se révèle par la suite infondée. Les détracteurs de la note affirment que la cessation des communiqués de presse sur les citations affaiblira considérablement les agences telles que les pouvoirs d'application de l'OSHA, soulignant une étude qui a révélé que les communiqués de presse de l'OSHA sont aussi efficaces pour garantir la conformité des employeurs que 200 inspections supplémentaires.

CNBC ce week-end, nous avons examiné les multiples façons récentes dont Amazon a mis en œuvre la technologie de surveillance pour étouffer les efforts de syndicalisation sur place. L'article couvre les offres d'emploi d'Amazon Intelligence Analyst à partir de septembre qui incluaient la nécessité de surveiller les «menaces de syndicalisation» dans le cadre de la description de poste. Il se concentre également sur la surveillance signalée par Amazon des listes de diffusion d'employés et des groupes Facebook fermés, sa mise en œuvre de systèmes de suivi syndical en tant que Whole Foods et son intention déclarée d'acheter le logiciel «SPOC» qui peut être utilisé pour analyser et visualiser l'activité syndicale. Certains employés impliqués dans la syndicalisation au sein de l’entreprise se sont mis à utiliser un logiciel de cryptage tel que Keybase pour éviter d’organiser des discussions et pour protéger l’identité des employés.

Comme autre aperçu de l’impact continu du COVID-19 sur les taux d’emploi, le Département du travail de Géorgie a annoncé que les résidents de Géorgie avaient reçu plus de 15 milliards de dollars d’allocations de chômage depuis mars. Ce montant est supérieur à celui des 27 dernières années combinées. Les secteurs d'emploi en Géorgie avec les demandes d'assurance-chômage les plus déclarées sont les services d'hébergement et de restauration, les soins de santé et les services sociaux, le commerce de détail, les services administratifs et sociaux et la fabrication. Sans autre législation fédérale de secours, le montant des réclamations est élargi pour changer rapidement, car les prestataires qui utilisent le programme d'assistance en cas de pandémie de chômage depuis son début de février atteindront bientôt la limite de 39 semaines et épuiseront leurs prestations.

Un juge de la Cour supérieure de San Francisco a rejeté une proposition de classe d’argument de l’acheteur Instacart selon lequel il était dispensé d’arbitrer leurs réclamations en vertu de la Federal Arbitration Act. L’accord d’entrepreneur indépendant d’Instacart comprend une disposition selon laquelle les services aux acheteurs sont couverts par la FAA. Le procès initial déposé en juin a fait valoir qu'Instacart avait mal classé les acheteurs comme entrepreneurs indépendants, n'avait pas fourni suffisamment d'EPI et avait commis des violations du salaire minimum et des pauses. Le demandeur nommé, Brendan McDonnell, a fait valoir qu’il était exempté de la FAA en raison de la disposition d’exemption relative au commerce interétatique de la FAA et que la classification erronée de l’entrepreneur indépendant se qualifiait pour une réparation publique et une injonction publique. Cependant, le juge Ethan P. Schulman a rejeté les arguments et a contraint l'arbitrage, statuant que les acheteurs d'Instacart ne sont pas engagés dans le commerce interétatique parce qu'ils ont ramassé et livré des marchandises localement et que toutes les réclamations demandaient une réparation privée.

Avec le jour des élections presque ici, La nation s'est concentré sur la manière dont un groupe affilié à un syndicat de l'Arizona a innové pour effectuer des démarches de prospection en toute sécurité en cas de pandémie. CASE Action, un groupe de défense politique affilié à UNITE HERE, section locale 11, a embauché les membres sans emploi du syndicat pour qu'ils se lancent dans le travail électoral après que plus de 85% des membres du syndicat ont perdu leur emploi à cause de la pandémie. Pour assurer la sécurité, le groupe a veillé à ce que les conversations se déroulent à l'extérieur et à distance sociale, que les solliciteurs soient dépistés pour les symptômes et subissent des contrôles de température tous les jours, et que les solliciteurs désinfectent régulièrement leurs mains et portent toujours des masques ou des écrans faciaux lorsqu'ils sont au bureau ou dans une fenêtre. en bas de la voiture. CASE Action n'avait aucun cas confirmé dans son équipe de sollicitation de 300 personnes. Les solliciteurs de CASE Action espèrent que leur succès en matière de sécurité encouragera d'autres groupes à reprendre le démarchage d'une manière sans danger pour les COVID.

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