Catégories
Actualités

Actualités et commentaires du jour – 6 août 2020

Alors que les allocations de chômage ont diminué cette semaine, les législateurs sont restés dans une impasse sur le contenu du prochain projet de loi de secours du Congrès. Jusqu'à présent, les républicains ont offert d'étendre les allocations de chômage à un taux réduit de 400 dollars par semaine et ont proposé une aide d'environ 200 millions de dollars aux gouvernements des États et locaux. Sentant le dessus, les démocrates ont rejeté les deux offres, insistant sur une restauration complète des allocations de chômage de 600 $ et 1 billion de dollars de soutien du gouvernement local. Les démocrates ont cependant proposé de réduire leurs dépenses demandées au service postal américain d'environ 25 milliards de dollars sur trois ans à 10 milliards de dollars sur un an seulement.

En dehors des salles du Congrès, les groupes de défense des droits des travailleurs ont continué de se mobiliser activement contre la proposition du chef de la majorité au Sénat, Mitch McConnell, de limiter la responsabilité des entreprises pour la sécurité des travailleurs et des clients. Mardi, le National Employment Law Project (NELP) a soumis une lettre en son nom et au nom de plus de 270 organisations nationales et étatiques aux dirigeants de la Chambre et du Sénat exprimant leur opposition à la législation sur l'immunité des entreprises. Entre mai et début juillet seulement, dix États ont déjà adopté une législation sur l'immunité des entreprises contre les entreprises liées au COVID sur le lieu de travail et la responsabilité des clients. Comme l'indique la lettre, McConnell cherche maintenant à rendre cette politique nationale.

Mardi également, le Missouri est devenu le 39e État pour étendre Medicaid pour couvrir les individus faisant 138% du niveau de pauvreté fédéral en vertu de la Loi sur les soins abordables («Obamacare»). L'État Show-Me est également le cinquième État à étendre la couverture des soins de santé par le biais d'un vote, en passant la mesure avec une marge de 53 à 47%. La stratégie des urnes des partisans de Medicaid semble fonctionner, avec une séquence de cinq victoires sur six dans certains États profondément conservateurs, comme l'Oklahoma le mois dernier. La principale force organisationnelle derrière ces initiatives, le Fairness Project, est le cerveau de Dave Regan, président du syndicat californien United Healthcare Workers West, qui voit les initiatives de vote en faveur des travailleurs comme une alternative au travail organisé dans un contexte de plus en plus anti- environnement national du syndicat. La mesure, désormais inscrite dans la Constitution du Missouri, interdit l'imposition d'exigences de travail et étendra la couverture à 230000 Missouriens à la mi-2021.

Alors que de nombreux travailleurs de chantier mal classés luttent en l'absence de filet de sécurité traditionnel, certains commentateurs en Californie ont commencé à faire le point sur l'importance de la nouvelle loi sur les employés de l'État, A.B. 5, qui élargit la définition d'employé pour couvrir la plupart des travailleurs de chantier. Ce calcul a eu lieu au milieu d'une lutte acharnée sur l'avenir de la loi, les sociétés de covoiturage Uber et Lyft ayant investi plus de 110 millions de dollars pour abroger la mesure dans les urnes cet automne. En attendant, les régulateurs californiens ne perdent pas de temps à tirer parti de la loi pour obliger ces mêmes entreprises à rendre des comptes; dans une lettre mercredi, la commissaire du travail de Californie, Gilia García-Brown, a annoncé l’intention de son bureau de porter plainte contre Uber et Lyft pour retenue sur les salaires de ses chauffeurs sous le prétexte de leur classification erronée persistante. Selon le commissaire, près de 5 000 chauffeurs ont déposé des plaintes administratives auprès du Département d'État des relations industrielles. L'action en justice de la Commission coïncide avec le lancement de plusieurs poursuites contre des sociétés de covoiturage par le procureur général de Californie Xavier Becerra et plusieurs avocats de la ville de l'État pour des problèmes de classification erronée.

Ce n’était cependant pas une bonne nouvelle pour les droits des conducteurs dans le monde juridique. Mardi, les chauffeurs d'UPS et de Grubhub ont perdu leurs offres pour échapper à des accords d'arbitrage forcé devant un tribunal fédéral, chacun pour des motifs différents. Dans le cas des chauffeurs UPS, un juge du district est de New York a statué que les accords d'arbitrage des chauffeurs sur les réclamations statutaires n'étaient pas en conflit avec la convention collective des travailleurs signée entre UPS et l'International Brotherhood of Teamsters, qui renonçait au droit du syndicat. négocier l'arbitrabilité des réclamations statutaires. Pendant ce temps, la Cour d'appel du septième circuit a jugé que entre États le commerce n’était pas au cœur du travail des chauffeurs de Grubhub au point de les exclure de la loi fédérale sur l’arbitrage en vertu d’une exception restreinte à la loi.

Deux développements importants du mois dernier méritent également d'être mentionnés: d'abord, lundi dernier, 43 000 éducatrices subventionnées par l'État en Californie ont voté en faveur de la syndicalisation, avec un énorme 97% en faveur. Le syndicat nouvellement formé, California Child Care Providers United (CCPU), est le produit d'un accord conjoint entre l'American Federation of State County and Municipal Employees (AFSCME) et le Service Employees International Union (SEIU), qui ont accepté de diviser la représentation. des syndiqués entre eux par comté. Ce vote représente la plus grande campagne de syndicalisation réussie aux États-Unis depuis plus de deux décennies et marque le point culminant d'un effort à l'échelle de l'État remontant à 2003. Deux textes législatifs récents ont été adoptés dans la loi – l'un accordant les droits syndicaux aux travailleurs domestiques. en vertu de la loi californienne, l'autre accordant au syndicat une liste de tous les prestataires de services de garde à domicile subventionnés par l'État, un outil d'organisation important. Les travailleurs et les organisateurs ont célébré lors d'un appel Zoom très émouvant alors que les résultats étaient annoncés.

Deuxièmement, à la fin du mois dernier, la Cour d’appel du dixième circuit est devenue la première cour d’appel du pays à reconnaître les allégations de discrimination fondée sur le sexe et l’âge en vertu du titre VII. Dans Frappied contre Affinity Gaming Black Hawk, N ° 19-1063, la Cour a cité la récente décision de la Cour suprême des États-Unis dans Bostock c.Comté de Clayton, qui clarifie le caractère non exclusif de la norme sans cause du titre VII, pour affirmer que les femmes plus âgées plaignantes pourraient avancer en affirmant que le sexe était une cause mais-pour de leur discrimination dans l'emploi, même si l'âge des femmes jouait également un rôle rôle décisif. La décision suggère les conséquences potentiellement profondes de la Bostock décision, qui elle-même ne traitait que de la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *