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Actualités et commentaires du jour – 29 octobre 2020

Mercredi, les chauffeurs de covoiturage ont perdu leur cause devant le tribunal de l'État de Californie pour empêcher Uber d'utiliser son application pour diffuser des messages politiques en faveur de la Proposition 22, une mesure de vote financée par plusieurs sociétés de covoiturage pour annuler la décision de la Californie de reclasser les chauffeurs en tant qu'employés. Le juge de la Cour supérieure de San Francisco, Richard Ulmer, a estimé que les chauffeurs n'avaient pas prouvé leur qualité pour ne pas avoir subi de blessures concrètes et que restreindre les actions d'Uber abrégerait le droit de parole du premier amendement de la société. Uber n'est pas encore sorti du bois légal, cependant; Lundi dernier, les conducteurs ont déposé un recours collectif distinct devant la Cour fédérale, se plaignant que la société enfreint la loi sur les droits civils pour avoir licencié des chauffeurs sur la base du système d'évaluation des passagers de l'application que la société sait être discriminatoire. Les deux poursuites ont eu lieu avant l’initiative des sociétés de covoiturage à l’échelle de l’État, qui, selon de récents sondages, fait face à des perspectives incertaines le jour du scrutin.

La Californie n'est pas le seul État à avoir des lois du travail historiques sur le scrutin, bien sûr. Les électeurs du Colorado, par exemple, voteront le mois prochain sur l'opportunité d'exiger que les entreprises de plus de neuf employés cotisent à un programme de congés familiaux et de maladie payés de 12 semaines pour les travailleurs. La mesure, qui imposerait une taxe sur la masse salariale de 0,9% aux employeurs, permettrait aux employés de recevoir jusqu'à 1 100 $ par semaine en prestations au cours de la première année du programme. En Floride, pendant ce temps, un amendement constitutionnel proposé augmenterait le salaire minimum de l’État à 15 dollars de l’heure au cours des cinq prochaines années, puis lierait le salaire plancher à l’inflation. Les universitaires notent que l'augmentation du salaire minimum peut avoir un effet profond sur la réduction de l'écart salarial racial, en particulier pour les travailleurs noirs.

Alors que nous entrons dans les derniers jours de la campagne présidentielle américaine, les travailleurs de première ligne sont à nouveau sous les projecteurs – non pas en tant que victimes d'une pandémie, mais en tant que militants mobilisant les démocrates pour gagner. Au Nevada, en Floride, en Pennsylvanie et en Arizona, des milliers d’anciens employés d’hôtel et de restaurant licenciés pendant la pandémie ont accepté de travailler en tant que solliciteurs et organisateurs sur le terrain pour l’opération nationale de campagne UNITE HERE. En innovant avec une approche novatrice et sûre du COVID pour frapper à la porte, le syndicat des travailleurs de l'hôtellerie en est venu à jouer un rôle démesuré dans les opérations sur le terrain cette année après que les démocrates nationaux ont abandonné le démarchage en personne. L'attention vient alors que de nouveaux sondages indiquent que la participation démocrate peut être à la traîne dans plusieurs États clés avant le dernier jour du vote.

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