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Actualités et commentaires d'aujourd'hui – 8 septembre 2020

Randon a écrit hier au sujet d'une grève des étudiants diplômés à l'Université du Kansas et maintenant une autre grève des étudiants travailleurs a commencé dans une autre grande université publique qui organise des cours en personne pendant la pandémie, et le syndicat lie explicitement les revendications anti-police à ses lutte ouvrière. Aujourd'hui, les étudiants diplômés de l'Université du Michigan entameront une grève pour la santé et la sécurité après que 79% de leurs membres aient voté pour arrêter le travail. La grève est illégale en vertu à la fois du contrat de l'Organisation des employés diplômés (GEO) ratifié en avril et de la loi de l'État, mais le GEO continuera malgré tout avec une grève jusqu'à la fin de la semaine. La grève peut être prolongée au-delà de vendredi, sa date limite actuelle, si l'Université ne répond pas à ses demandes d'un «campus sûr et juste pour tous». Les demandes du GEO incluent des demandes spécifiques au COVID, comme un droit universel de travailler à domicile pour tous les étudiants travailleurs et une subvention d'urgence inconditionnelle de 2500 dollars pour tous les travailleurs, mais aussi des demandes anti-policières, y compris une demande que le Michigan réduise le financement de la police de son campus. département et rompre tous les liens avec la police d'Ann Arbor et l'ICE.

Hier, c'était la fête du Travail et la fête a suscité une série de réflexions sur l'état de la politique du travail. Steven Greenhouse a fustigé les «progressistes antisyndicaux» – des institutions comme Brooklyn Friends School, dont Jacob a parlé le mois dernier, et d’autres employeurs qui épousent des valeurs progressistes tout en cherchant à saper leurs syndicats ouvriers ou à arrêter complètement les campagnes syndicales. Greenhouse a également mis en exergue une série d’universités et d’organisations à but non lucratif qui seraient attachées à des valeurs progressistes tout en sapant la capacité de leurs travailleurs à entreprendre une action collective. Le professeur d'histoire du travail de Georgetown, Joseph McCartin, a déclaré à Greenhouse que «(nous) avons besoin de ces institutions non seulement pour reconnaître le droit des travailleurs d'organiser des syndicats, mais aussi pour reconnaître le rôle central du mouvement syndical et des organisations de travailleurs dans tout programme progressiste à l'avenir. . »

Pour Vogue adolescent, Kim Kelly déplore la commercialisation de la fête du travail et le fait même que nous célébrions la fête du travail en septembre. «Pour de nombreux travailleurs», écrit Kelly, «en particulier ceux des industries de la restauration rapide et de la restauration, où les entreprises ferment rarement les jours fériés, et les entrepreneurs indépendants, la fête du Travail n'est qu'un jour de plus. Tant pis pour avoir été célébré. Kelly poursuit en expliquant que le 1er mai, ou 1er mai, est «la vraie fête des travailleurs», car il commémore les travailleurs exécutés après l'affaire Haymarket en 1886. La réaction du gouvernement américain face aux mouvements de gauche choisissant le 1er mai comme travailleurs internationaux 'day: création d'un faux jour férié appelé «Americanization Day» ou «Loyalty Day» (lors de la deuxième Red Scare).

Enfin, Melissa Chen de La nation a un rapport détaillant à quel point le NLRB a laissé tomber les travailleurs et les syndicats. Une grande partie du rapport sera familière aux lecteurs de ce blog, mais Chen est en mesure de parler aux membres du personnel de carrière du NLRB, qui ont tous demandé l'anonymat pour éviter les représailles, qui offrent une fenêtre sur l'agence. Un membre du personnel «a déclaré avoir observé des syndicats choisir de s'installer pour éviter de déclencher une décision défavorable. Les syndicats, a-t-elle dit, «sont tout simplement moins susceptibles de se tourner vers nous parce qu'ils… ne veulent pas créer de mauvaises lois.» Chen cite les étudiants diplômés comme un exemple de syndicat évitant le conseil d'administration afin d'empêcher la création de mauvaise loi, alors que de nombreux syndicats ont déposé des pétitions pour éviter que le Conseil n'annule son Columbia décision définissant les travailleurs étudiants diplômés comme des employés en vertu de la NLRA. Le NLRB, confronté à la tactique des syndicats, a simplement initié une réglementation (la règle finale est attendue prochainement). Chen cite un autre membre du personnel du NLRB qui résume l'état de l'agence: «Il y a une foule de décisions qui sont sorties qui détruisent les droits des travailleurs, et c'est un moment extrêmement triste d'être dans cette agence et de travailler ici … (t) il espère seulement que (l'administration) se retournera avant que trop de dégâts ne soient causés.

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