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Actualités et commentaires d'aujourd'hui – 30 juillet 2020

Le 24 juillet, la Cour suprême de Pennsylvanie a statué qu'un chômeur qui avait eu droit à des allocations de chômage ne pouvait pas être disqualifié sur la base de la classification comme «indépendant» lorsqu'il a ensuite commencé à conduire pour Uber. Le travailleur dans ce cas, Donald Lowman Jr., a obtenu des indemnités après avoir perdu son emploi dans le domaine de la santé comportementale. Il a commencé à conduire pour Uber, qui a fait valoir que le travail de Lowman pour eux était qualifié de travailleur indépendant dans son entreprise indépendante. Les conséquences de cette classification signifiaient que Lowman serait disqualifié des avantages partiels accordés aux personnes qui prennent un travail à temps partiel, ce qui aurait un effet néfaste non seulement sur lui, mais également sur d'autres travailleurs de chantier occupant un poste similaire. Alors qu'Uber a fait valoir que Lowman était un «associé» de l'entreprise et que son travail constituait sa propre entreprise, la Cour suprême a rejeté cet argument et confirmé la conclusion de la Cour du Commonwealth selon laquelle le travail de Lowman était contrôlé et dépendant d'Uber. Les facteurs de contrôle comprenaient le suivi GPS, la surveillance du travail et la structure salariale. La décision est une grande victoire pour les travailleurs de la scène et ouvre la porte à d'autres conducteurs pour obtenir des allocations de chômage une fois qu'ils ont cessé de conduire pour Uber.

Lundi soir, le chef de la majorité au Sénat, Mitch McConnell, a publié la loi HEALS, qui a réduit l'assistance chômage de plus de 30 millions d'Américains au chômage, en plus de permettre l'expiration des séjours d'expulsion et de réduire les protections en matière de sécurité et de santé des travailleurs. La proposition est le paquet de secours Covid-19 des républicains. La sécurité des travailleurs est une question importante pendant la pandémie qui semble avoir été laissée de côté par certaines entreprises. Seul un employé sur dix chez Walmart déclare avoir des masques obligatoires au travail et disponibles en magasin. Dans les entrepôts d'Amazon, les travailleurs rapportent que l'entreprise refuse de nettoyer les combinaisons de congélation entre les utilisations et que des quotas stricts empêchent une bonne distance sociale. De même, les compagnies aériennes changent de réservation des sièges complets dans les avions sans tenir compte de la distance sociale. La proposition de McConnell crée une «sphère de sécurité» pour les entreprises tant qu'elles «font des efforts raisonnables» pour se conformer aux règles de sécurité, mais cela peut empêcher les réclamations liées à Covid-19, mais pour faute intentionnelle et négligence grave. En savoir plus sur les conséquences potentielles de la proposition ici.

Une nouvelle étude sur l'embauche dans les restaurants gastronomiques de Seattle a révélé une discrimination dans les pratiques d'embauche fondée sur la race. L'étude, menée par des chercheurs du Restaurant Opportunities Centers United (ROC) et du Seattle Office for Civil Rights, a associé de faux candidats blancs et noirs à des entrevues pour des postes dans plus de 100 restaurants gastronomiques de Seattle. Les paires de candidats avaient des qualifications professionnelles correspondantes, ne différant que par la race. Les anecdotes issues de l'étude comprenaient un directeur d'un restaurant disant à une candidate noire qu'elle n'embauchait pas, tout en demandant à une candidate blanche de commencer immédiatement. De plus, les emplois «à l'avant de la maison» et «à l'arrière de la maison» étaient fortement séparés par la race et l'appartenance ethnique. Les restaurateurs de couleur ont également décrit la discrimination dans les interactions avec les gestionnaires, les clients et les collègues. Le sociologue de l'Université de Harvard, David Pedulla, a étudié la discrimination raciale à l'embauche et a constaté que les candidats noirs sans lacunes dans leurs antécédents professionnels recevaient des taux de rappel similaires à ceux des candidats blancs au chômage depuis un an. Ces disparités en matière d'embauche illustrent les biais implicites et explicites inhérents au milieu de travail.

Le taux d’emploi en Australie a chuté de 1,1% entre la mi-juin et la mi-juillet en raison d’une nouvelle vague d’infections au Covid-19. Selon le Bureau australien des statistiques, les emplois salariés ont diminué de 2,2% rien qu'à Victoria. Un record de 532 nouveaux cas de Covid-19 ont été signalés lundi, avec 384 nouveaux cas signalés mardi. L'économiste Su-lin Ong a prédit la perte de 50 000 emplois supplémentaires dans les mois à venir. Avant cette nouvelle vague, l’économie australienne était en croissance régulière alors que les entreprises commençaient à rouvrir. Le taux de chômage était stable à 5,2%, mais a grimpé à 7,4% en juin. En réponse, la Banque de réserve d'Australie a réduit son taux de trésorerie à un niveau record de 0,25% et a lancé un programme d'achat d'obligations, s'engageant à maintenir les taux d'intérêt bas jusqu'à ce que les objectifs d'emploi et d'inflation soient atteints. Cette évolution peut être un présage pour l'économie américaine alors que les États se replient sur de nouveaux taux d'infection et les craintes d'une deuxième vague.

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