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Actualités et commentaires d'aujourd'hui – 24 septembre 2020

Dans un échange en ligne sponsorisé par Boussole américaine, Ben et Sharon écrivent sur la manière dont le déclin du mouvement ouvrier a contribué à de graves inégalités économiques et politiques en Amérique, et comment la correction du droit du travail est un moyen de lutter contre cette inégalité. L’article se concentre sur le traitement inéquitable du droit du travail des immigrés, des travailleurs de couleur et des femmes et appelle à une série de mesures qui augmenteraient l’intégration du droit du travail. Les auteurs recommandent de mettre fin aux exclusions des travailleurs agricoles et domestiques, de protéger tous les travailleurs quel que soit leur statut d’immigration et de passer au test ABC afin d’étendre la protection du droit du travail aux travailleurs classés à tort comme entrepreneurs indépendants. Eli Lehrer, président et co-fondateur du R Street Institute, a répondu à l'article.

Dans son article, Lehrer propose de supprimer la section 8 (a) (2) afin de permettre «presque toute participation volontaire des employés ou structure d'entreprise syndicale». La seule limite qu'il imposerait aux représentants non majoritaires est l'interdiction de la négociation collective pleine et contraignante. De manière significative, il n'empêcherait pas les employeurs de dominer ces nouveaux organes. Dans leur réponse, Ben et Sharon se sont demandé si la proposition de Lehrer donnerait aux travailleurs un siège à la table qui en valait la peine. Ils ont noté que, bien que les recommandations de Clean Slate incluaient la création de plus d’options pour la représentation des travailleurs, Clean Slate a approuvé ces formulaires dans le cadre d’un système plus large de renforcement du pouvoir qui n’était pas présent dans la proposition de Lehrer.

La Business Roundtable, un club de C.E.O qui comprend Jeff Bezos, a promis en 2019 de prendre en compte les préoccupations sociétales plutôt que de simplement profiter de leurs résultats. L'idée sous-jacente est que les entreprises doivent élever les intérêts de leurs travailleurs et de l'environnement aux côtés des parties prenantes. Au milieu de la pandémie et du mouvement national pour la justice raciale, la Fondation Ford a financé une étude pour évaluer comment les entreprises ont réagi à ces circonstances et si elles ont atténué la poursuite du profit en s'efforçant de lutter contre l'injustice raciale, les inégalités économiques ou le changement climatique. Selon le rapport, la réponse semble être non. Les chercheurs ont interrogé 619 entreprises, dont les actions sont incluses dans le S&P 500 et le FTSEurofirst 300, un indice d'actions européennes, pour déterminer comment les entreprises ont répondu à des problèmes tels que la sécurité au travail et l'inclusion raciale. L’étude a conclu que la promesse de la Business Roundtable «n’a pas réussi à apporter des changements fondamentaux dans l’objectif de l’entreprise dans un moment de crise grave où un objectif éclairé devrait être primordial». Les résultats ont révélé que les intérêts des actionnaires étaient toujours primordiaux pour les entreprises au détriment des préoccupations de la société. Les entreprises mentionnées dans le rapport incluent Wells Fargo, Amazon, Marriott et BlackRock.

Un article sur Forbes parle des effets de Covid-19 sur le nombre de poursuites en matière d'emploi. Tom Spiggle écrit que la pandémie a été le catalyseur des poursuites traditionnelles en matière d'emploi telles que la sécurité au travail, les représailles et la discrimination. L'article donne des exemples de costumes récents. L'une concernait la Family and Medical Leave Act (FMLA) où la plaignante a été congédiée après que sa demande FMLA ait été ignorée lorsque son médecin lui a ordonné de rester à la maison parce qu'elle présentait des symptômes de Covid-19. Un autre procès concernait la discrimination contre un sino-américain souffrant d'hypertension qui a été congédié après avoir demandé à continuer à travailler à distance et refusé de retourner au bureau. Mais la pandémie a également créé de nouveaux droits pour les employés, notamment des congés familiaux et médicaux d'urgence et des congés de maladie payés dans le cadre de la loi Families First Coronavirus Response Act. Un cabinet d'avocats a signalé environ 700 plaintes liées à l'emploi directement liées à la pandémie, tandis qu'un certain nombre d'États ont pris des mesures pour limiter la responsabilité des entreprises. Les sénateurs John Cornyn (R-TX) et Mitch McConnell (R-KY) ont proposé la SAFE TO WORK Act (STWA) pour protéger les entreprises contre les poursuites pour blessures corporelles dues à l'exposition à Covid-19, limitant les options juridiques pour les employés.

Dans le même ordre d'idées, les entreprises prennent la décision difficile de demander à leurs employés de retourner au travail. Wall Street a été abandonnée pendant six mois conformément aux ordres de rester à la maison, mais certains employeurs demandent maintenant aux travailleurs de revenir au bureau. JPMorgan Chase et Mudrick Capital ont demandé à certains de ses employés de revenir à partir de cette semaine, tandis que Goldman Sachs et Citigroup demandent à plus de travailleurs de revenir les mois prochains. D'autres fonds spéculatifs comme UBS O’Connor envisagent davantage de «dispositifs de qualité de vie» et ont permis à un travailleur de déménager de façon permanente dans un bureau à domicile dans un autre État. Le secteur financier à New York reste prudent, avec seulement 8% des 1,2 million de travailleurs retournant au bureau cet été. Les employeurs doivent peser le risque d'exposition au Covid-19 en tenant compte de la culture de bureau. Alors que certains employés signalent une revigoration en étant de retour au bureau, les entreprises doivent prendre les précautions nécessaires pour assurer la sécurité au travail. Mudrick a installé des appareils pour mesurer la température corporelle, interdit l'utilisation des transports en commun en couvrant les frais de déplacement vers et depuis le bureau, ainsi que la limitation de l'utilisation des toilettes à une personne à la fois.

Cette semaine, la Major League Baseball et le syndicat des joueurs ont promis 10 millions de dollars à la Players Alliance, une organisation à but non lucratif dont l’objectif est de favoriser la participation des Noirs au sport. L’organisation à but non lucratif a été fondée cet été après la mort de George Floyd par plus de 100 joueurs de baseball noirs actuels et anciens. L'argent donné sera réparti sur cinq ans et sera utilisé pour financer des programmes liés au mentorat dirigé par les joueurs, au recrutement d'étudiants noirs pour des stages et au don d'équipement de baseball aux groupes noirs dans le besoin. L'idée de l'organisation est venue de la solidarité avec Black Lives Matter parmi N.F.L. joueurs et la prise de conscience que peu de choses avaient été faites dans la communauté du baseball. Dans le passé, les joueurs noirs se sont sentis muets en raison des répercussions redoutées de s'exprimer sur des problèmes sociaux ou politiques. Maintenant, ils sont encouragés à parler de ce qui se passe dans leurs communautés et à être une voix pour ces communautés.

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