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Actualités et commentaires d'aujourd'hui – 15 octobre 2020

Les gros titres d’hier ont été dominés par la bataille de confirmation en cours sur la candidate à la Cour suprême Amy Coney Barrett. Lors de l'audience de mercredi, le sénateur Sheldon Whitehouse (D-RI) a parlé à Barrett, entre autres, de la décision controversée de la Cour suprême en 2018 concernant les cotisations syndicales du secteur public dans l'affaire. Janus contre AFSCME, 585 États-Unis __ (2018). Prenant note de l’accent mis par le juge Barrett sur le processus de litige conventionnel, Whitehouse a mis en évidence plusieurs anomalies menant au Janus décision qui a fait de l'affaire un exemple particulièrement frappant d'activisme judiciaire. Comme Andrew Strom l’écrivait récemment, les antécédents judiciaires de Coney Barrett suggèrent que sa confirmation tirerait la Cour encore plus à droite sur les questions de droits des travailleurs que ne l’avait été Janus tribunal.

À seulement 18 jours des élections, la lutte pour l'avenir du travail en concert en Californie atteint son paroxysme. Déjà, Uber, Lyft, DoorDash et d'autres sociétés de covoiturage ont dépensé plus de 191 millions de dollars pour soutenir la proposition 22, un effort pour éviscérer la nouvelle définition plus large du statut d'employé de la Californie en vertu du projet de loi de l'Assemblée 5 («AB 5»), qui exige ces entreprises pour offrir aux conducteurs des avantages sociaux ordinaires. La prop. 22 vise à réduire les avantages du conducteur en créant une nouvelle catégorie de «travailleur indépendant» qui garantirait aux conducteurs certains avantages liés à l'emploi tout en conservant de nombreux éléments non réglementés du statut d'entrepreneur indépendant. Max Moran note dans le américain On peut espérer que l'idée derrière la Prop.22 remonte en fait à un article de 2015 de feu Alan Krueger et Seth Harris, un responsable clé du ministère du Travail sur le point de jouer un rôle majeur dans la politique du travail dans une future administration Biden. Pourtant, comme Ben l’a fait remarquer à l’époque, la catégorie des «travailleurs indépendants» de Harris et Krueger était fondée sur une notion irréaliste de la façon dont les salaires de la FLSA pourraient être calculés. Les justifications de la proposition restent peu plus claires aujourd’hui.

D'autres géants technologiques notables ont récemment fait la une de leurs politiques anti-travailleurs. Pendant Prime Day, une extravagance de 48 heures réservée aux membres et organisée par Amazon cette semaine, les travailleurs ont signalé de nombreuses violations des réglementations COVID en matière de santé et de sécurité alors que la société se précipitait pour répondre à la demande des consommateurs de Prime Day. Les infractions surviennent après avoir signalé plus tôt ce mois-ci que plus de 20000 travailleurs d'Amazon aux États-Unis seuls avaient contracté le COVID-19. Déjà, Amazon a subi une pression considérable de la part des dirigeants d'État pour assurer au public que l'entreprise se conforme aux protocoles de santé et de sécurité en cas de pandémie.

Hier, l'United Farmworkers (UFW) a déposé une plainte contre le secrétaire du Département de l'Agriculture des États-Unis, Sonny Perdue, et d'autres responsables de l'administration au sujet de la récente décision de l'USDA d'arrêter la collecte de données pour l'enquête de l'administration sur le travail agricole. L'enquête, publiée chaque année, est utilisée pour calculer le taux de salaire des travailleurs agricoles dans chaque État, qui est à son tour utilisé pour fixer le salaire minimum horaire des travailleurs des visas H-2A dans le but de dissuader les employeurs d'utiliser à l'étranger bon marché travail sur la main-d’œuvre locale. La décision de l'USDA, soutient l'UFW, menace non seulement de réduire les salaires des travailleurs de H-2A, mais de faire baisser les salaires des travailleurs locaux par extension.

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